公司分配的利润要缴纳20%的企业所得税，股东取得的分红要缴纳20%的个人所得税（经营所得） 公司分配的利润要先缴纳企业所得税； 股东分到的钱还要交纳一次个人所得税（个体工商户中的个人投资者或农村集体经济组织的个体成员所获得的收入，视为个体工商户的生产、经营所得，采用5%~35%的的超额累进税率征收个人所得税；而居民企业和非居民企业取得的收入需要缴纳25%的企业所得税和20%的分红所得税。） 因此不管是直接分红还是先分后投都是要纳税的！只是纳税的顺序不同而已。对于股东来说，当然希望先分红再投资，因为这样做可以少缴纳一次个人所得税。但这样的操作方式会导致企业少缴税款。所以一般企业不会采取这种分红方式。
1.如果是有限公司，则不需要缴纳企业所得税，只需要缴纳印花税；
2.如果企业盈利且分配了利润给股东，需要缴纳20%的公司所得税。
3.股东拿到利润时，还需要就其得到的利润部分缴纳20%的个人所得税。 因此只要发生了利润分配行为，无论是否实际支付给股东，都应当履行完相应的税务处理及申报手续。并且需要提醒是，无论是扣缴还是从申报，都可以通过填写申报表来进行办理。
璩铭哲优质答主1. 企业分红时，股东是纳税人。
2. 年金税和股息所得税税率都是5%，从2013年1月到2016年4月，财政部、税务总局先后出台过7个个人所得税相关政策，对符合条件的个人投资者经营所得的收入进行了优惠调整（详见《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税〔2016〕101号）；
3. 如果企业需要缴纳的企业年金费用大于等于工资薪金总额的1/12的话，在计提的时候可以直接计入到管理费用的科目下进行核算。
4. 如果有员工持股计划或是股票期权计划的，则要先计提进入“应付职工薪酬”科目里，再进行相应的分录。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号文件)规定，企业职工福利费包括以下内容： 一、企业按国家有关规定向劳动者支付的医疗补助费、抚恤金、生活补助费等。 二、企业按规定发放的独生子女补贴、职工探亲假路费以及按照规定支付的人民币津贴。
三、根据国家规定，为企业职工提供住房分配补贴的支出作为职工福利费的税前扣除项目。
四、根据劳动保险条例的有关规定，因工伤、职业病致残而发给职工的伤残待遇，包括因工残废补助费和护理费。
五、对从事有毒有害作业的劳动者提供的特殊工资或者补助。
六、经省级民政部门认定的社会福利院等机构为孤老或残疾人提供的福利性服务。
七、其他按规定列入职工福利费的开支范围。 对企业的这些资金进行一定的管控也是有必要的
