企业很多非本职活动？
首先，我们要区分一个概念。什么是“本职工作”？什么又是“非本职工作”呢？很多人可能想当然的认为，“本职工作”就是“我正在做的这件事”，然而事实并不是这样。 举例来说：
① 你是一名销售工程师，你的本职工作是开拓市场、联系客户、签单子。然而你还需要做很多事情，比如起草合同、制作标书、跟进服务、售后协调等等——这些虽然不是你直接完成的，但是却与你相关，属于你的“职责范围”；
② 你是一名会计，你的本职工作是核算公司账务、报税、参与预算编制和执行情况跟踪等。然而你还要做很多事情，比如协助新入职的员工熟悉工作流程、培训员工的报销流程、制定财务制度、配合其他部门及领导的工作等——这些虽然不具体涉及核算，但却是完成核算的基础，也属于会计的“本职工作”范畴；
③ 你是一名研发人员，你的本职工作是完成某项产品的设计和开发。然而你还需要做很多事情，比如查阅资料、实验、计算、写报告、与生产部人员沟通确认量产事宜等——这些都属于实现产品开发的手段和方法，无论是否由你自己具体操作，都属于研发人员的“本职工作”范围之内。 所谓“本职工作”，是指用人单位以岗位职责的形式明确给你的那部分工作。劳动者应当尽到勤勉义务，尽量将工作做完做好。而所谓的“非本职工作”，则是指你的工作职责范围之外，用人单位安排给你的任何一项工作。不论这项工作的性质如何，内容多少，只要你没有明确的岗位职责规定，就属于“非本职工作”。
其次，我们讨论一下，企业对员工开展非本岗位工作的合理性限制。前面已经提到，非本职工作一般包括两个方面：
① 上级领导安排的其他一切工作（含本部门、其他部门和外单位）；
② 职责范围内，但由于工作量饱和或时间延误等原因无法按时完成的工作。 对于以上两种情况的非本职工作，用人单位都有权在合理限度内对员工进行约束。
1. 上级领导安排的其他工作，原则上来说属于临时性任务，对完成工作时间要求紧，且不涉及大量专业知识和其他专业技能的，员工应当无条件服从。如确因工作紧急且时间紧迫，不宜迟于当天向领导反馈并说明原因；如需加班完成，也应积极协助。
2. 对因岗位责任不明确、工作量大等原因造成不能及时完成的本职工作，应当在有效时间内提请领导审批处理，经批准后按非本职工作对待。但对于涉及技术方面的专业性较强的工作，应当特别注意收集、保留书面证据，以证明该项工作属于本职工作范围，并且由于技术原因暂时不能完成的，应当继续积极履行。否则，就有可能承担旷工等法律责任。
最后，我们探讨一下，对于企业安排的超出劳动合同约定义务的各种非本职工作，劳动者是否有权利拒绝？
一般情况下，用人单位出于自身利益考虑，不会单方面硬性安排给劳动者非本职工作。但是，不排除个别用人单位无理取闹，或者借故惩处员工的情况。在这种情况下，建议劳动者采取合法的方式予以应对，例如向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁。