费用企业共同承担吗？
1、对于员工培训，企业是否应该承担费用，依据《劳动合同法》和《企业职工教育培训条例》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者在职业培训期间的工资；但是，劳动者因此与用人单 位解除劳动关系的，单位无须再支付经济补偿金。所以，用人单位承担培训费，但劳动者违反服务期的约定，应支付违约金（具体数额根据培训协议和劳动法规定计算）。
2、对用人单位来说，为劳动者提供专项培训并支付相关费用，可以要求劳动者服务一定期限或取得一定的经济成果作为对价，这也是企业培养人力资源资本化的一种形式。如果劳动者提前解除劳动合同，企业的这些投入就可能付诸东流。为此，可事先在劳动合同中应与职工协商确定有关服务期、违约金的数额以及赔偿数额的计算方法等。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条明确规定了：“劳动合同到期前，因用人单位的原因未安排适当工作，劳动者书面提出异议并说明理由的，用人单位应承担不利后果。” 在这种情形下，即使是因为劳动者的原因导致不能办理离职手续并给用人单位造成损失的，也不能由劳动者承担赔偿责任。