企业如何有获得感?

邰钰芙邰钰芙最佳答案最佳答案

1、多关注业内信息,特别是政策导向,争取更多的资源;

2、加强内部控制,提高资金使用效率(节流);

3、积极拓展业务,努力增加收入(开源)。 以上三点看似简单,但做好却不容易,需要企业结合自己的实际认真谋划并加以实施。很多企业只着眼于第三条,因为收入看得见摸得着,而第一条和第二条需要挖掘内在潜力,往往容易被忽略。其实,只有重视并实现前两条,才能有更好的第三条,否则只能是缘木求鱼。

以财务管理为例,很多企业的财务只会做账不会算账更不知道怎样才能把账做得更好。我见过的很多会计,把一个公司的账做成一团糟,数字前后矛盾、逻辑关系混乱……这样的财务人员何谈为企业创造价值?!所以,首先要有优秀的财务队伍才能谈其他。

另外,很多企业只知道花钱不懂省钱,该花的不花不该花的乱花。在“开源”的同时还要做好“节流”工作,这样才能真正意义上实现利润最大化。

当然,“开源”与“节流”不能偏废任何一方。如果只注重“开源”忽视“节流”,就会让企业失去发展的根基;反之,如果只是关注“节流”而忽视了“开源”,就会让企业失去发展的动力。 作为企业应该全面兼顾“开源”和“节流”两个方面,以实现效益最大化。

那心怡那心怡优质答主

最近在研究,如何提高员工参与度的问题 先给出答案:用P2P的思维方式来让员工参与到公司决策中! 因为我自己的项目,也遇到了同样问题,所以一直在思考着怎样去解决它 而我的想法是,把公司的决策分成两个层级,让每个员工都参与进来。并且通过不同权限的岗位设置和奖励机制进行激励(这个机制还需要深入研究) P2P的本质是通过小成本和大渠道来完成信息的传递 在我们的项目中,就是通过微信群、QQ群和小道消息来进行沟通,然后由项目经理对信息进行过滤处理 最后得出结论——这个项目可以做还是不做 从题主的问题来看,你们似乎没有形成一套行之有效的基础决策程序 但是如果能把基础决策制定出来并形成流程化,那么对于今后的重大决策就可以事半功倍了 另外,也可以考虑建立一个“意见箱”这样可以把一些不那么重要的信息收集起来,减少决策时间 对于非重大问题的决策可以成立“紧急决策委员会”(这个委员会不需要太正式的名字,就随便给个名字就行了),专门用来决定某些特殊情况的处理方式等

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