职工上企业年金好吗？
一、什么是“企业年金” 企业年金，全称是企业年金计划，又称为“职业年金”或者“公司年金”。是养老保险制度的重要组成部分。国家建立基本养老保险之后，为了保证人们的退休收入能有稳定的增加，国家鼓励企业为职工建立起补充养老金制度——这就是企业年金。目前，我国的基本养老保险体系由三个组成部分组成：
第一部分：城镇职工基本养老保险；第二部分：城乡居民基本养老保险；第三部分：企业年金（职业年金）。 三者的关系如下图： 也就是说只有建立了社保账户的劳动者才有资格参加企业年金，而新农保和城居保的参保人员现在还不能参与。不过，随着养老保险全国统筹的推进和新《社会保险法》的实施，今后这两项保险会与职工医保合并，统一支付待遇，实现同城同待。届时，农村参保者也能享受企业年金的待遇了。
二、为什么要建立企业年金制度 从国际经验来看，发展企业年金有利于促进就业稳定，减少社会震动；有利于优化劳动力资源配置，提高劳动生产率；有利于改善职工退休后生活状况，防止贫富悬殊。
从我国实际情况来看，建立企业年金制度有以下重要意义： 首先，建立企业年金制度是完善我国社会保障制度的重要任务。改革开放以来，随着我国市场经济的发展和用工制度的改革，原有的保障制度已经不能适应形势发展的需要，建立一套与市场经济相适应的多层次的社会保障体系已成为当务之急。
第二，建立企业年金制度能够有效地减轻政府公共预算负担。我国现行基本养老金制度实行的是“社会统筹与个人账户”相结合的模式，这种模式可以有效缓解养老金给付压力，但也带来了基金平衡问题，增加了政府的财政负担。建立企业年金制度可以发挥市场机制作用，通过投资运营实现基金的保值增值，从而弥补当前基本养老金的缺口。
第三，建立企业年金制度能够有效地促进劳动力的合理流动。由于目前我国的社会保障制度主要采取的是“统账结合”的模式，即基本养老保险个人帐户和集体补助结合起来计算，这样的弊端在于阻碍了人才的合理流动。如果建立企业年金制度，就可以很好地解决这个难题。因为企业年金完全属于职工个人所有，不管劳动者在任何地方工作，企业的工资和福利都是通过个人帐户进行核算，这样就能达到激励人才的目的。
第四，建立企业年金制度有利于社会稳定。一方面可以为人们提供稳定的工作，另一方面也能够为人们提供一定的养老生活保障。这对于维护社会稳定有着重要的意义。