企业年金有收益吗？
年金其实有两种，一种叫做职业年金，是机关事业单位工作人员通过税收手段积累养老金的做法；另一种就是我们常说的企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，通过集体协商等方式自主建立的补充养老保险制度。 企业年金具有“基金化运营、市场化投资”的特点，其收益与投资直接挂钩。
从国际经验来看，养老保障体系主要有三大支柱：第一支柱为基本养老保障制度，由社会保险提供；第二支柱为职业年金或企业年金，主要体现为企业补充养老保险（EEP）和职业年金（CPP）等；第三支柱为个人储蓄性养老保险和商业养老保险。其中，企业和职业年金相当于我国的第二支柱，是由用人单位和个人共同缴费组成。
《企业年金试行办法》规定，企业年金资金可以投资的安全稳健理财产品范围包括：存款（包括协议存款、定期存单和大额可转让存单）；购买国债；金融同业理财产品；银行及保险业监管机构规定的其他金融产品。 我们可以将企业年金简单理解为“国家强制企业为职工购买的商业保险”，作为弥补我国基本养老保险制度“待遇水平低”的补充。
目前，企业年金市场共有4000余家企业参与，1.67亿名劳动者享有，28万亿人民币规模。 中国实行的是以基本养老金为基础的“双轨制”养老体系，这导致企业职工在退休后的工资水平比机关事业人员低很多。
根据人社部公布的数据显示，2019年企业离退休人员的基本养老金平均水平为2786元/月，而同期机关事业离退休人员基本养老金平均水平为5349元/月，相差一倍多。 企业年金的引入可以有效提高低收入群体的退休生活水平。同时，因为企业年金实行完全积累，个人账户不可透支，实现终身支付，能够保证老年收入的稳定性。企业年金又被视为“养老金替代率”的补充。
目前我国的企业年金实现了14连涨，2019年平均收益率为8.25%，这已经远远超过了当年投入的比例。以一位工龄40年的职工为例，如果他从20岁开始缴纳企业年金（每年2000元），到60岁时累计缴费金额将达到12万元。假如企业的缴费比例也是20%，也就是1.2万元。加上每年的投资收益，合计约21万元。
等到职工60岁退休时，就可以一次性领取这笔资金，用于自己的养老生活。 当然，企业年金要想发挥应有的作用，还需要完善相关政策体系，让企业、员工和个人充分认识到企业年金的重要性。只有多方齐发力，才能构建起一个完善的国民养老体系。