事业编制转企业好吗？
我转过，而且是事业单位直接转为国企员工。 那还是十几年前了，当时还没有改制这个概念，因为要搞一个项目，所以就从一个事业单位整建制地转入一家国企，人员编制、工资都一起划转了过去。
当时我们的编制是人事局直接管理的事业编制（现在应该是归人社局管），进入国企后，在企业的编制依然由企业申报给人事局审核，属于企业管理岗位，不过工资和各项福利仍然沿用事业单位的标准，只是发放形式和企业一样按月打入银行卡里而已。
后来这个项目结束了，我们那个部门也基本解散，部分同志分流到了其他部门，我的身份依然保留没有变化，工资和待遇也没变。不过由于我的工作经历在企业，所以以后提拔使用按照企业标准来处理，比同一时期进入单位的人提的快一些。
15年后，单位以我从事专业技术工作的经历提出把我转为企业高级专业技术职务，参加企业中高级职称的评审，经人社部门批准同意，转为中级工程师，并记入档案。此后我的工资和各项补助按照企业标准执行。
不过，我现在退休了，退休工资是按照事业单位的标准发放的。
事业编制转企业制是一个复杂的过程，涉及到员工的身份、福利、稳定性等多方面因素。以下几点可以帮助你分析这个问题：
1. 薪资待遇：在事业单位中，员工的收入相对稳定，且有合理的福利待遇。而转为企业编制后，薪资水平可能会受到市场影响，有一定的波动性。但如果所就职的企业利润良好，绩效薪水也有增加的可能。
2. 职业发展：事业单位往往有明确的晋升路径和职称评定体系，对长远的职业发展有帮助。企业则更注重实际能力和实际表现，职业发展空间可能更大，但也可能面临激烈的竞争和压力。
3. 工作稳定性：事业单位往往有更强的稳定性和安全感。企业则可能受到经济形势、企业效益等因素影响，可能出现裁员、降薪等问题。
4. 工作压力：企业在快速发展的情况下，工作强度和压力可能会更大。而事业单位相对轻松的工作环境可能更适合喜欢稳定生活的人员。
总之，事业编制转企业制好不好需要根据个人的实际情况和需求来判断。在做出决策时，要考虑自身的职业规划、经济需求、生活平衡等多方面因素。
