在国有企业工作的原因？
先放结论，在国企工作，原因如下： 1、稳定 国企相对于私企而言，最大的优势就是稳定。尤其是在今年疫情这样的大环境下，很多企业都出现了降薪或者裁员的情况，而国企不但没有降薪，反而各种补助不断；
2、待遇好 虽然国企的工资看起来并不是很高，但是各项福利都很齐全，年终奖、加班费、各项补贴都是不少，而且这工资还比较稳定，不用担心公司倒闭或拖欠工资的问题；
3、保障高 由于国企代表着国家的形象，所以各方面的监管很严格，不会出现私企那种压榨员工的现象，对员工的健康安全有着很好的保障；
4、机会多 国企作为一个大型组织，内部的人力资源架构都是比较完善的，无论是管理还是技能岗位，晋升的机会都比私企多，只要你有能力，就有机会得到赏识；
5、压力小 相较于私企高压的工作环境，国企的工作压力确实相对较小，而且在办公室政治这方面也没有那么明显，只要你不犯大错，一般不会辞退你（除非企业效益不好需要减员）。
现在国企也在进行改革，也有很多国企开始搞市场化了，在薪酬方面会和市场接轨，但总体来说，变化不会很大。 对于想追求高薪的人来说，可能国企不是最好的选择，但对于想追求稳定生活的人来说，国企是一个不错的选择。
在我国，国有企业单位是国民经济的支柱，是国家财政收入的重要来源，是国家现代化和科技进步的物质技术基础。而国有企业的改革是中国经济体制改革的中心环节。国有企业的改革从80年代初开始，在80年代中期有了较大的进展，国有企业在经济大调整中经受了严峻的考验，显示了强大的生命力。从总体上说，国有经济的发展又开始有了新的飞跃。随着社会主义市场经济向纵深发展，国有企业的管理体制和运行机制进一步向市场化和国际化方向靠拢。在国家有关政策的规范和激励下，国有大中型企业将逐步实现投资主体多元化，并建立起规范的公司管理体制，小企业则通过改造或改组，逐步退出直接生产领域。在这种发展态势下，国有企业中急需大量符合市场经济要求的具有高素质和高技能的经营管理人才和专业技术人才。
目前，国有企业的招聘活动正在不断升温。应届大学毕业生中对国有企业比较青睐，认为国企是一个有挑战性又有安全感的地方。事实上，国企虽然近年来在不断加强人才激励和约束机制的建设，但从总体上说，人才流动仍然不如外企和民营、私营企业那么迅速，而且，对于一些应届生而言，进入国企，就代表着一份"铁饭碗"。这种观点事实上是片面的，在当前的"强企业"运动中，淘汰落后的员工是企业健康发展的必然要求。事实上，不少应届生进入国企就职后，往往由于心理落差较大，工作热情不高。当然，不可否认，国有企事业单位目前仍然是我国社会生活中最稳定、最成熟的企业机构，对于目前就业形势下的青年学子来说，仍然有相当的吸引力。
在待遇上，不少国企由于其行业优势和资源优势，给应聘者提供的待遇是相当可观的。由于许多国企的待遇与其社会平均工资和行业平均收入相比偏高，因此对应聘者有一定的吸引力。另一方面，大多数国企在提供薪酬待遇的同时，还提供住房、户口、股权以及培训等其他待遇。应届大学生希望拥有户口和住房是必然的，国企能在这些方面提供相应帮助，确实令大学毕业生向往。
