人力资源企业交哪里税?

慕容蓓花慕容蓓花最佳答案最佳答案

我们公司刚成立,是做互联网人力资源的,属于技术服务类,给其他企业做人力资源外包(派遣)业务,并且收取服务费,这类公司应该交哪些税呢?税率是多少? 答主同样属于技术服务业,一般纳税人的情况如下: 1.增值税:3%; 2.城建税+教育费附加+地方教育费附加=6%*(7%+3%+1%)=4.5% 3.企业所得税:20% 我们是小规模的情况如下: 1.增值税:3% 2.城建税+教育费附加(地方教育费附加)=6%*(7%+3%)=4.5% 3.个人所得税:按照“经营所得”缴纳个人所得税,税率为5%~35%,具体税率根据纳税人的实际情况,由当地税务机关确定。 除了以上几种常见税种外,还有印花税、房产税等一些税费,这里就不详细说明了。

作为人力外包服务方需要交纳以下税费:

1、营业税:以收取的全部价款和价外费用为营业额,按5%的税率征收营业税。

2、城市建设维护税及教育费附加:城建税与教育费附加的计税依据为营业税税额,城建税税率分别有7%、5%、1%三档,教育费附加的税率是3%,地方教育费附加的税率为1%

3、企业所得税:以应纳税所得额的20%的比例缴纳企业所得税。

朱卫华朱卫华优质答主

企业支付给员工的工资薪金纳税如下:

(一)支付给本企业职工的工资薪金应当代扣代缴个人所得税,按照支付给员工的工资薪金总额,通过企业的职工薪酬科目核算,企业按工资薪金总额计入成本费用,不需要缴税。

(二)支付给劳务派遣员工的工资薪金应当并入企业的工资薪金总额,按照工资薪金进行企业所得税税前扣除及个人所得税的代扣代缴。

(三)支付给派遣员工的工资薪金应当支付给劳务派遣公司,由劳务派遣公司支付给员工工资并代扣代缴个人所得税,按照与劳务派遣公司之间的服务费结算入账,作为企业的职工福利费进行企业所得税税前扣除。

(四)支付给员工的非工资薪金的补贴,符合税法规定的应并入员工工资薪金代扣代缴个人所得税,比如独生子女补贴、托儿费补贴等,不属于工资薪金项目,不征收个人所得税。

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