北京市最低工资包含社保吗？
不包含的，按照《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。最低工资标准应不包括五险一金，即五险一金应该由用人单位和个人共同缴存。 值得注意的是，虽然最低工资不包括“五险一金”，但并不意味着单位给职工提供的福利（如防暑降温费、取暖费、交通补贴等）也不包含在最低工资标准范围之内，这些福利仍然需要由单位支付。 此外还有一种特殊情况就是虽然单位支付给劳动者的劳动报酬低于规定的最低工资标准，但是劳动者通过加班实现的报酬合计却高于当地规定的最低工资标准，这种情况也是合法的。
举个例子就能明白：小李的工资条上显示基本工资为2500元/月，绩效工资400元/月，则他的月工资总额为3000元；而本市的最低工资标准是2120元/月。尽管用人单位支付的薪酬(3000元)没有达到当地的最低工资标准(2120元)，但由于小李加班的情况，其加班所得的加班工资之和已经超过了2120元，那么用人单位支付小李工资的做法就是合法合理的。