基金公司工作稳定吗？
基金行业的工作经历，对我个人来说，就像坐过山车一样刺激，从2012年入职到2016年离职，整个行业的兴衰起伏我都有切身的感受。 先说说我所在的机构吧——某某证券股份有限公司（简称“XX证券”），是我实习过的几家券商中的大型综合型券商。当时我们营业部有将近五十个经纪业务的证券经纪人，二十来个资产管理部员工，另外还有研究所、投资银行部等几个部门。
作为新成立的营业部，我们一直在努力争取客户和交易量，因此对员工的态度是比较宽松的。但到了2014年底，随着交易量的猛增，员工的增加，管理的繁杂，领导的态度开始转变，管理上的漏洞也越来越被重视起来。 于是从2015年初开始，XX证券开始了大规模的人员招聘，除了总部几个重要的核心岗位外，其他岗位的用人不再那么严格。通过社招进入公司的应届生和通过校招进入公司的实习生越来越多，我在的部门虽然不算大，但是也已有十几个员工，其中有一半以上都是2014年以后招聘进来的。
在如此大量人员涌入的同时，行业整顿也在进行。证监会对各家机构稽查、调查的频率越来越高，严厉程度也超乎想象。2015年上半年，由于某项业务的不规范，我们甚至被证监会当场罚了五百多万元。对此，公司高层也很重视，紧急召开会议讨论应对策略。会后，部门领导首先要求所有员工禁止对外做任何涉及违规操作的讲解，同时对以往的老客户逐一打电话通知风险，并要求今后严禁再从事任何可能违反监管规定的行为。
在此之后，虽然行业内仍然有一些违规的操作方法被查处，但是大家的心中都已经有了红线，不敢越雷池半步。 到了2016年下半年，尽管行业整体形势不好，但是监管的力度似乎有所放松，一些被打击的非法行为也逐渐消声灭迹。与此同时，一些新的监管措施也在出台，比如基金业协会颁布的《私募投资基金管理人会员信用评价办法(试行)》就受到业界广泛的关注。
作为会员单位，我们也非常重视这一行业新规的出台，第一时间组织部门员工学习并解读文件内容。同时，在日常的业务中，我们也更加注意合规性的操作，尽量规避行业监管的风险。