基金公司治理怎么写？
一、完善的公司治理，是确保基金业规范发展的基石 什么是好的公司治理？ 简言之，就是所有者、管理层和员工共同制定一个有效率的增长策略，进行决策，并以此为目标进行激励和约束的过程。通俗地讲，就是通过一套机制的设计，让管理层能够充分释放员工的潜能，调动员工的积极性，并通过这种积极性的调动来实现公司的战略目标。而这套机制的核心，就是要确保信息在不同层级人员之间充分流动，防止信息在传递中的扭曲和衰减，保证各层人员在充分了解信息的基础上采取相应的行动。
二、我国基金行业公司治理存在的问题 为什么要研究我国基金行业公司治理的问题呢？ 因为我国基金行业发展的时间较短，在发展的过程中存在不少问题，其中一些问题与行业缺乏好的公司治理密切相关。比如之前出现过公募基金高管挪用基金资产去炒股甚至自杀的丑闻；2015年股灾中，多家基金公司出现严重亏损，甚至将基金持有人账户的钱亏掉一部分；最近这几年，随着互联网金融的崛起，部分P2P网络借贷机构通过自融或者帮助借款人融资的方式变相从基金公司手中吸走资金。
这些问题都反映出目前基金公司在公司治理方面的不足。 那么，为什么会出现这些治理上的问题呢？我认为根本原因在于很多基金公司未能理清自身所有权的关系。作为金融机构，基金公司本质上是一种特殊的企业，需要明确出资人、董事会和经理层之间的职责和义务，建立有效的监督和制衡机制。而在实际操作中，一些基金公司并未真正认识到自身的企业属性，在管理上仍沿用政府的思维，导致内部监督和制衡失效，外部市场约束乏力，从而引发一系列的公司治理问题。
三、健全的公司治理，应着眼于提高基金公司的运作效率 在明确了什么样的公司治理才是好之后，我们需要弄清楚一个问题，那就是基金公司为什么需要做公司治理？我想，基金公司做好公司治理的根本动因在于提升企业的运作效率。
因为企业作为一个组织，其存在的意义就在于通过人与人之间的协作来达成某些目的（赚钱只是目的之一）。而人的效率高低决定了企业效率的上限，优化人力资源配置，充分发挥人的主观能动性，是任何企业实现高效率运营的根本所在。而对于基金公司而言，人才的重要性更为突出，因为基金行业的特性决定其对专业人才的高度依赖性。