深圳合约可靠吗？
我15年入职，至今已经四年了 当初选择签约深圳合同时，主要是看中了公司的成长性（因为刚成立不久）和分红比例（70%）。可能也是因为是初创期，所以需要大量的人手，当时也是一面过，二面聊聊个人情况就签了三方协议。
面试的过程比较轻松，问题也都是一些常规性问题，不涉及专业技术问题。 然后就是等通知去签劳动合同以及准备入职材料(户口本、身份证复印件)等等。劳动合同是跟深圳市某人力资源有限公司签订的，不是直接和公司签的，这点感觉有点怪怪的。
劳动合同期限为一年，试用期为三个月，合同到期后续延一年。工资结构为基本工资加提成，提成为销售额（销售业绩）的2%，没有底薪。不购买五险一金，每个月补助300元作为社保补助给员工自己买。入职时签署保密协议和竞业禁止协议，未签署违约金（违约条款见上述两份文件）。
工作半年后，即16年年中，公司以业务扩展为由，要求全体员工签署《降薪令》，将薪资结构调整为固定薪酬（含各种补贴）加提成，固定薪酬部分打八折（之前无此规定，仅口头约定底薪4000元/月），从7月份开始实施。
当时考虑着毕竟合同还没到期且又是初创型企业，即使有些不满也忍了。但从此开始，公司以各种理由拖欠提成直至发薪日一起发放。每次发薪也是延迟一个月左右，从中可看出资金流是否健康。 期间因为工作原因，曾赴各地出差，交通食宿均由公司承担。
现在回想起来，其实当初的签约过程中存在很多疑点，且公司在合同签订后，利用其优势地位，单方面调整薪资制度，侵害劳动者利益的行为也没有触犯法律，因此作为弱者的劳动者只能忍气吐声。不过，谁让咱们现在靠它养家糊口呢，也只能这样了。