大华股份算大公司吗？
我14年入职，17年离开，一直呆在大华海外事业部。 当时我们这层只有3个国内员工，其他全是外籍员工(包括经理)。 大华的培训还算比较系统，基本入职培训一周，部门培训一月，然后分项目实践。
作为海外事业部的员工，我们的工资是固定薪酬加提成，具体算法不透露了。 海外事业部主要做海外项目的安防监控和智能化系统建设，所以出差是常态，而且是长期驻外。
刚入职的新人一般会安排到某个海外项目部跟项目学技能，因为海外项目的工期比较长，一般18个月甚至更久，所以有充足的时间让你去熟悉业务、积累经验。我在的这几个项目部，一个是乌兹别克斯坦的服装厂，一个是柬埔寨金三角的赌场（哈哈），还有一个是马来西亚的一个大型工业园。应该说在项目上能学到很多东西，而且老外也比较容易相处，只要你不去惹他们，他们不会找麻烦。
但驻外并不是那么容易适应的，尤其是文化上的差异，还有水土不服带来的身体不适，以及一个人在外面的孤独感。当然最大的困难还是语言不通带来的交流和沟通上的障碍。
总体来说，在大华海外事业部的工作经历，对我个人而言，锻炼很大，让我能在短时间内适应不同的工作和环境，也学会了很多东西。而且海外事业部属于销售性质，收入跟业绩挂钩，如果能力足够强，你的收入也很可观！ 但任何事物都是有两面性的，就像世界上不存在十全十美的公司一样，也不存在完美无缺的人。
我认为大华海外事业部最吸引人之处，也是让我选择加入的原因，就是能够给你足够的成长空间，让你去发挥自己的作用；其次，虽然项目多，出差频繁，但工资不低。再者，你在公司能学到很多，无论是技术方面，还是沟通和人际交往的能力。
但任何事物都有其两面性，大华也不例外。公司的规模比较大，因此相应的制度也会比较完善，这可能就会导致一些年轻人缺乏创新和进取的精神，安于现状。另外，由于客户主要偏向政府单位和大型企业，所以在合同谈判和款项收取上会比较正规和耗时。这对于急功近利的人来说可能很难接受。而且，作为安防行业的老大，其实内部竞争也是非常大的，各个分公司之间、部门之间都是为了完成任务和指标，经常会有抢单的现象发生。
大华是个有大厂风范的科技公司，作为世界五百强企业，它的实力和潜力是不容置疑的。对于想要挑战自己、喜欢海外生活和工作环境、愿意学习新知识和技能的人来讲，大华很适合你！