员工可以给股份吗？
可以，但是存在风险 案例一：A向B赠送其出资30%的股权，并到工商局办理变更登记。此后，因发生纠纷，A以赠与为由请求确认该部分股权归其所有。法院经审理认为，股东向公司其他股东转让股权，应通知其他股东，未经通知，该转让行为无效，故判决驳回诉讼请求。
案例二：某科技公司有两个股东，大股东李某持有70%股权，小股东王某持有30%股权；李某担任法定代表人、执行董事兼总经理；王东是李冰的外甥。2018年6月，王东通过电子邮箱向李冰发送文件《关于给我30%干股的建议》称：“舅舅，我这次来主要是想跟你谈一下我的想法……因为我一直没有投资，所以我一直都没有资格享有公司的盈利和分红，而现在公司经营情况比较好，所以我希望能得到我应该得到的……我不要你给我多少钱，只要给你30%的股份就可以了……”该电子邮件附件为打印件，显示为“公司干股协议”，载明：“甲方李某，身份证号略。乙方王某，身份证号略。第一条：公司注册资本为人民币500万元整……第三条：甲方向乙方赠送30%的股份（即乙方的持股比例为30%），乙方同意接受甲方的赠予。第四条：本协议签订后，双方按规定到工商行政管理机关办理变更登记手续。”李冰未作回复。次日，王东再次通过电子邮件催促李冰，称：“……所以现在只能按你说的办，等我回京后我们直接去工商局办理变更手续，把30%的股份转到我的名下。”之后，李冰通过支付宝转账给王东5.5万元。
法院认为，本案系股权转让纠纷，争议的焦点为王东是否实际交纳了30%股份的转让款。虽然李冰认可收到王东转账支付的5.5万元，但李冰同时主张该款项系王东代李某垫付的公司经营费用，并非股权转让款。鉴于李冰与王东之间存在亲戚关系，且该款项数额与合同约定不一致，法院对李冰的主张予以采信，认定王东并未支付30%股份的对价。据此，一审法院判决驳回了原告的全部诉求。一审判决后，双方均未上诉，现该判决已经生效。