如何把握企业年金比例？
1、企业年金的基数怎么确定 企业年金计划中的缴费基数，就是职工参加企业年金计划的“门槛”，这个基数一般是上年度月平均工资。 注意：这里的工资不包含加班工资和年终奖等。 在计算企业年金的时候要用到一个重要的数据——缴费工资指数。它代表了在职期间的工资水平。
2、企业年金的领取条件是什么 年金保险合同条款一般都有约定领取条件，主要包括两种： 一种是退休领取：达到法定退年龄或者合同约定的退休年龄，可以领； 另一种是身故领取：在合同有效期内或合同期满时，被保险人死亡，受益人可申领年金的余额。 不管是哪种领取方式，要想领钱都得先满足两个条件：达到领取条件和未指定受益人。如果没有设定继承份额的话，那么遗产和年金就按照继承法进行分配。而如果有指定受益人的话，则按保单约定给付。
3、企业年金能领多少 如何核算企业年金待遇呢？具体计算方法有以下几种情况： 如果是个人企业年金，在计算时还要剔除个人缴纳部分，也就是税前收入要减去个人缴纳的养老保险费。 但个人扣缴的养老保险费用于个人账户的积累，有利息计入个人账户，因此这部分收入属于劳动者个人所有。
4、企业给员工投了年金，员工离职后还能领到吗 如果企业给员工购买了企业年金，那么在员工辞职之后是可以领取的。但需要注意的是，企业年金并不是一次性发放的，而是按月或者按季发放。另外，若员工到达法定退休年龄，但没有领取足够养老金的，可以继续领取。