什么叫限制性股票？
根据《证券法》，上市公司的股票分为两类，即普通股和公积金股； 1946年颁布的美国《证券交易法》规定：“所有公开发行或注册的股份都应当是普通股”。
在西方国家，除少数公司发行无投票权股外，一般股份公司发行的股票都是普通股票（common stock），也称普通股股票(Common Stock Certificate)。其优点在于能充分地体现股东权利与义务的基本特征;缺点是缺乏对公司的控制力，且容易受到股市波动的影响而使投资风险增大;因此，它只能在公司盈利的情况下才能获得一定的收益.
中国现行法规中规定的股票种类有优先股、普通股两种。 根据上市公司向股东发行的股票是否拥有所有权，可将其划分为两大类：一是普通股;二是特权股，包括优先股、参与权股和可转换公司债券等。其中普通股是企业股票的核心部分，也是构成企业资本的基础部分。它是股份有限公司发行的，投资者拥有的永久性股权。 所谓限制性股票是指上市公司授予激励对象一定数量的本公司股票，但这些股票在一定时期内不能自由流通，只有当激励对象达到业绩考核标准或合同规定的其他条件后，这些股票才能解禁流通。
一、什么是股权激励计划？
股权激励计划，又称股票期权制度，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司股票的权利。
20世纪50年代初，美国经济学家麦格雷戈提出了"经理人员动机理论"，认为管理人员的报酬应与其业绩挂钩，从而把经营者的利益与股东的利益结合起来，减少代理成本。这种理论逐渐演变为一种具有约束力的激励机制来实施经理人薪酬计划，并逐步发展成为股权激励的一种形式——股票期权制。
二、为什么需要进行股权激励呢？
一般来说，股权激励主要有如下几个方面的积极意义： (1)有利于建立股东与经营者之间的利益共同体； (2)可以有效降低企业人力成本，提高企业的核心竞争力； (3)能够更好地吸引人才，留住人才，激发人才的工作积极性、主动性和创造性； (4)可以有效地解决经营者短期行为，增强公司可持续发展的动力； (5)有助于完善公司治理结构。 三、股权激励的模式有哪些呢？ 按照激励方式来看，股权激励可以分为三类模式：
第一类是基于实股的股权激励，第二类是基于虚拟股的股权激励，第三类基于期权的股权激励。 从国外的实践看，主要采取的激励方式是股票期权。
四、那么如何进行股权激励的方案设计？ 一般而言，有效的股权激励方案主要由以下几个部分组成： 第一，股权激励方案的制定者及制定程序必须得到董事会的认可，并经股东大会批准通过，由董事会做出正式决议，然后公布给激励对象及其所在部门，最后由财务部负责实施。 第二，股权激励计划的适用范围要符合法律法规的相关规定，主要包括：被激励对象必须是公司的高管人员及核心员工以及核心业务骨干，但非高管人员和高级技术人才的股权激励计划则需经董事会批准后方可实行。 第三，确定股权激励的数量。 第四，确定股权激励的价格。
第五，明确股权激励的期限。 第六，设立退出机制。 第七，对可能产生的法律纠纷进行规范处理。 第八，其他需要约定的条款。 在上述内容的基础上还要考虑一些特殊情况，比如说公司处于成长期的股权激励；初创型小企业的股权激励。 股权激励作为一种新型的管理工具，在我国还处于刚刚起步阶段，存在很多不完善的地方，有待于我们去进一步研究和完善。相信随着经济全球化的不断推进和国民经济的发展，股权激励将会变得越来越重要！