计提企业年金如何免税?

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根据《财政部、人力资源社会保障部关于加强和规范机关事业单位基本养老保险基金收支管理有关问题的通知》(财社[2016]514号),“五、关于基本养老保险待遇计发问题 3.退休时的基础养老金月标准由当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值确定”“六、关于养老保险个人账户的管理问题 8.中央和地方各级财政部门要按规定及时足额筹措并拨付企业职工基本养老保险补助资金。”单位缴纳的这部分是肯定不能抵税了。但个人缴纳的部分是可以按照12%的比例从应纳税款中扣除。

另外需要提醒的是,如果企业为员工购买了商业养老金保险(如平安的智盈人生),在理赔时可能涉及个人所得税,具体征税办法参照寿险的相关规定。所以单位如果在为职工购买商业保险时最好选择能保证本金且领取不超出基本养老保障计划的产品。

当然,最好的做法是企业不为员工购买任何形式的商业养老保险,而应注重完善企业的职工福利待遇制度,例如为企业年金计划或补充退休金计划等提供足够的财力保障。 由于补充退休金计划所筹集的资金全部归企业所有,因此可以通过增加税前资本支出的方式降低企业税负。

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对于企业缴纳的企业年金,在税后利润中扣除; 对于个人所缴部分(包括企业和个人部分),需要向国税部门提出申请并填报《税收减免备案表》、提供相关资料 。

关于年金的缴纳与提取,请参考财政部和国家税务总局的相关文件。目前并没有相关的规定说明“年终奖”是否可以计入到企业年金计划中去。 根据2014年开始执行的有关企业年金的规定,职工个人和企业分别承担每年收入的4%作为年金费用,并且按照工资薪酬的一定比例进行计提。

根据企业年金的规则,企业和员工是按一定的比率来对账户进行出资的,其中一般有5%-7%的部分是由企业承担的。 如果你的收入比较高的话,那么可能你还需要自己出一部分钱。比如说,假设你的税前收入为6万元/月,那么你每个月就需要缴存800元的费用给公司或者机构建立自己的企业年金帐户。当然这仅仅是企业年金的一部分,剩下的还要看企业的经济状况以及你在企业中的职位等情况来决定呢!

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