企业团队培养分几类？
1.领导梯队 领导者需要了解自己的类型，知道如何发挥自己的优势，知道如何弥补自己的短板，从而知道自己应该往哪些方面去培养和提升自己，为未来的发展打下良好的基础。
2.专业序列 从技术方面考虑，专业的技能是需要培养的。如何提升专业技能水平呢？学习—实践—复盘是一个很好的循环路径。在实践过程中多进行思考、总结、复盘，才能不断提升自己。同时根据专业技术的岗位方向，进行针对性的学习也是必要的。
3.通用能力 除了专业技能之外，一些沟通、管理、职业素养等通用能力的提升也需要有意识地去培养。因为通用能力是一种软技能，很难通过训练得到提升。更需要大家在平时多注意自己这方面的养成。 例如：做产品要了解用户需求，那么就需要有意识地进行用户研究、市场调研的训练；
作为管理人员，沟通能力非常重要，不仅包括向上沟通的能力（汇报工作、请示问题），还包括平行沟通和向下沟通的能力(宣贯政策、传达精神、协调资源)等等；
作为一名职业人，职业道德也是非常重要的。职业素养的养成不是一朝一夕之功，需要大家不断地修炼。