企业如何调整经营结构?

席浮云席浮云最佳答案最佳答案

从题主的描述来看,应该是题主自己或者你们企业内部的人提出了问题“企业如何调整经营结构”(而不是外部的人或机构)——因为如果是一个外行人提出这样的问题的话,肯定不可能是这样问的。 我猜题主应该是一名企业中高层管理者;或者说,正是由于你的职位,才使你有机会站在局内人的视角来观察到企业经营中存在的问题。

那么,以一个局外人(尽管对某行业有些了解但并未深入)的视角来看,我看到的最明显的问题就是:作为一家生产型的企业,你(们)居然没有自己的工厂! 也许题主会认为这是一家创业公司,还没有到发展生产的阶段;但是,你既然已经雇佣了生产线上的员工,甚至已经是外包给别人生产了,那就说明你已经把这个阶段给跳过去了,直接进入了销售和研发阶段。这是不是有点本末倒置的感觉?——你应该先建个厂把产品做出来,然后再去卖它啊。

可能我的看法有些粗鄙,但这是一个非常大的结构性问题:如果没有生产线,那你的产品是怎么做出来的呢?你是委托别人帮你加工还是你自己组建一条生产线?如果只是别人帮你加工,那你其实是个贸易公司,不应该叫作XX制造厂…… 说了这么多好像有点跑题……但我真的是觉得这是个非常大非常根本的结构性问题。

家国馨家国馨优质答主

我理解题主的意思应该是,把现在以销售为主的企业转向生产性服务。 首先,你要了解这个行业需要什么人才,然后考虑用什么方式去吸引这些人才来你的公司。比如你搞一个工厂,那需要工人和工程师,那你就要想办法把他们吸引过来,是开工资还是提高福利,或是给股份等等。而如果是做IT行业的,那就是码农了,那你就得给他们提供好的工作环境、待遇、晋升途径让他们有动力干活;或者是你有技术或经验,可以帮他们解决问题,这样他们就更愿意跟你干了……

当然,作为老板你还需要思考怎样让团队更团结,更好的合作,而不是各自为战,否则就会成为一盘散沙。 至于你说要找咨询公司帮忙,我觉得没必要,因为咨询公司的水平参差不齐,有的咨询公司给你弄一堆空泛的理论知识,对现实情况一点用处也没有。还不如自己多看看些书来得快,而且还能学到东西。

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