企业年金哪些单位才有？
1、企业年金并不是养老保险 很多人将企业年金和社保中的养老保险混为一谈，实际上他们二者区别很大——企业年金并不属于法律规定的社会保险范畴。 根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定： “国务院根据社会统筹制度和基本养老保险制度的规定，制定基本养老保险制度的基本原则和方法”，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。” 也就是说，虽然企业年金与养老金都带有“金”字，但实际上二者是两种不同类型的保障制度。
2、建立企业年金制度的企业要有一定的经济实力 目前只有国有大型企业以及部分知名民企才有财力建立自己的企业年金计划。 这是因为企业年金需要企业和职工双方足额缴纳一定数额的资金后，才能发挥效用。以4%的年收益率为例，如果企业每年拿出工资的5%作为年金储备金，则个人账户高达960元/月。这对企业来说是一笔不小的开支。而且一旦建立企业年金制度，就必须长期坚持，不能因为企业经营状况好转就减少投入甚至停止缴费。 因此只有经济发达的地区和大企业才有建立企业年金的能力。
3、企业年金并非全民享有 在目前经济条件下，企业年金主要是针对外企和中资企业的中高层管理人员、科技人才和部分业绩优秀的营销人员。 对于一线员工而言，由于收入往往无法达到缴纳企业年金的起点，因此无法参与企业年金计划；而对于中层管理人员，则由于处于缴纳上限，很多企业无力承担高收入者的高额费用而不得不放弃。 但是随着经济的发展和企业竞争的需要，企业年金这一“高端福利”正在逐渐向下延伸。一些地区出台政策规定，企业吸纳高校毕业生，为其缴纳公积金的同时，还要连缴一年企业年金，这也是对年轻人群体的一种福利待遇。