企业年金银行几个？
关于企业年金，很多非金融从业者都是一脸懵逼的，什么是企业年金？要怎么做？这些问题在《企业年金办法》里都有答案。 年金制度作为社会保障体系的重要组成部分，是国家和用人单位为了分散和规避养老保险待遇风险而设置的一种补充性养老保障制度，旨在为企业职工提供终身的有偿服务。 年金基金通过专业投资机构运作，实现保值增值，为退休员工创造合理的收入预期。 通俗点说就是企业帮你存钱，然后委托专业的投资机构（一般就是信托公司）帮忙运作投资，收益按年分给员工。
企业年金由企业和员工共同负担。企业承担的部分按企业年金基数（工资总额×12%）计入成本；个人承担部分从职工个人账户中按月划入企业年金账户。 这实际上是一种强制储蓄方式，因为最终是否享受这笔钱，取决于你是否在企业工作并继续缴纳社会保险。 当然，如果你离开企业、社保断缴，或到达退休年龄但不足缴费年限，你的个人账户资金余额会一次性支付给本人。
不过，企业支付的这部分费用，由于没有具体的支出清单，因此无法直接入账，需要找税务部门认可的企业年金税前扣除凭证才能抵税。 对企业来说，成立企业年金计划后，每年需缴纳的税费大约等于职工工资总额的6%左右。其中，3.8%左右的税额可以作为工资发放，其余部分列入管理费用。 而对企业而言，建立企业年金计划的真正意义还在于留住人才。因为对职工来说，缴纳企业年金相当于为自己未来退休生活提前积蓄了一笔养老钱。而对企业来讲，建立企业年金有助于稳定核心员工团队，降低人力成本。毕竟对企业来说，优秀的专业人才是比较容易流动的，而具有一定忠诚度和认可度的普通员工留在企业的机会成本相对较低。所以，对大部分企业来说，比较偏向于给优秀的专业人才购买企业年金，而对于普通的岗位则不会考虑。
目前，国内企业年金市场的参与者包括企业、保险公司、银行、信托公司和证券公司等。其中，银行主要是发挥其理财功能，利用产品创新和多元化资产管理为客户提供个性化的养老金解决方案。