企业为什么提出要分享？
谢邀~ 我之前写过类似的文章，分享下 最近比较热的话题是996，然后马云爸爸说996是福报（马老师是不是觉得007很好呢），引发了网友的热议。我看了下论坛和贴吧，大部分人的意见都是反对996的，一部分人是支持996的，支持的人占比较少。 然后我好奇的是在谷歌或者亚马逊这样“高大上”的公司里，有没有加班的情况存在，于是我分别打开了谷歌和亚马逊的员工论坛，开始检索关键词“overtime”。
先来看谷歌，这是我搜索的结果（注：因美国劳资关系较为紧张，员工如果长期加班可能会告到劳工部） 这个帖子是2年前的了，现在应该更激烈一些吧；再来看看亚马逊员工的抱怨。 这是近期的帖子，关于加班的讨论非常热烈。可见，即使是在以“自由、平等”著称的美国大公司，也是存在着严重的加班现象的！ 而国内的企业就更不用说了…… 所以，所谓的“外企良好待遇”“外企不加班”这样的说法其实是不存在的哦～
接下来我们谈谈“工资”的问题。 在知乎上看过一个故事，一个刚毕业的大学生去华为面试，面试官问：“你期望的工资是多少？” 学生：“25万元税前。” 面试官：“我们给不起这么高的工资。” 学生：“那18万行吗？” 面试官：“我们也给不起这么多。” 学生：“那13万总行吧。” 面试官：“还是给不了。” 学生：“那么6万？” 面试官：“还是给不了。我们最多给你4.5万的年薪。” 学生：“……那我不要了。谢谢。” 面试官：“欢迎再来。” 所以，别以为进了外企就能拿到高工资啦～～
我之前就职的一家世界五百强的美资公司，招聘的HR就特别直接地说：我们的工资体系是这样的，税前7200美金（折合4.8万元人民币）以下的不加福利（五险一金等），7200美金以上，每增加1美元（人民币6元多），额外补贴1元人民币（约0.13美金）。 是的，没有听错，就是7200美金以下的都不加福利。什么年终奖啊、股票期权啊这些就别想了。
而且，在外企工作，还有一个不可开交的地方在于：你的收入是和你的能力（绩效考核结果）紧密相连的。干得好，拿得多，干得不好，扣钱，甚至要倒贴。 在外企，可没有什么“保底工资”“保底奖金”之类的。