上市企业有员工持股吗？
我们公司是2015年上市的，当时股份还是很值钱的！！！！！！（现在跌的稀里哗啦）很多员工都想买，但是额度比较少，只有5%，就分了两次，一次3%，一次2%，因为是在新三板，所以不是内部流通，当时价格是按市值来计算，不是按每股分红再投来的，所以每个股东都获得了较大的收益. 当然有的员工没买，因为买了之后工作就不踏实了.... 后来到了16年下半年，由于股价下跌，员工觉得买入的机会来了，于是第二次分股方案出炉，这次是10%！！！！！！！！！！（真是巨多）而且因为是按每股分红再投的模式来实施，所以没有增加公司的总股本，不影响公司的资本运作和股权结构。
但17年开始新一轮的分红开始，上市公司开始亏损，并且持续亏下去的可能性很大。那么之前的分红是不是需要补上呢？？是的，要补回来！！这简直就是送钱嘛！！！！！于是17年第二季度，除了一般的利润分配，还实施了转增，把亏掉的钱补回来然后再送一点给股民，这个方案一出，股票立马涨停板！！！！！（太刺激了）
一般来说，一家公司刚刚创建的时候，股权是掌握在创始人、核心团队（合伙人）手中，此时公司的股权高度集中。随着公司的不断发展，员工持股会越来越多，股东人数也会越来越多。
员工持股一定是企业股权激励的发展结果。
员工持股是现代企业人力资源管理和薪酬体系的组成部分，是企业发展到一定阶段为了留住人才和吸引人才，让员工分享企业收益而推行的长效激励机制。
按照法律规定，公司对内部员工进行股权激励，员工持股有两种形式：
一是以激励对象有限人股形式持股，即员工作为股权激励对象与公司签署“员工股权激励协议”，以约定的入股价格（一般低于定价）获得公司股份，成为公司的内部人股股东。
二是激励对象通过员工持股平台持股，一般是通过设立一人有限责任公司或有限合伙企业，以持股平台入股公司，股权结构中持股平台为公司股东，激励对象以持股平台的股权/份额体现持有人的权益（持有平台的股权/份额，进而间接持有公司股份）。
