企业基金要交几年结束？
企业年金制度是用人单位及其职工长期储蓄养老金的一种计划，是城镇职工养老保险制度的补充，与基本养老保险一样，是企业/单位及其职工在达到法定退休年龄时，按照规定享受相应待遇的制度。 《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）第五十八条规定了企业年金的终止情形。 除企业年金计划的协议有约定外，符合下列情形之一的企业年金应当终止并予以解除：
（一）企业被依法撤销；
（二）企业被依法宣告破产；
（三）职工劳动合同终止；
（四）职工被解聘、辞退或解除劳动合同，以及因其他原因终止劳动关系；
（五）国务院劳动保障行政部门规定的其他企业年金终止情形。 企业按照上述条款履行告知义务后，可以依法终止并解除了企业年金，个人账户资金余额退还给职工本人。
综上，除非企业年金协议的约定，否则企业年金领取期限最长不超过15年，达到领取条件时，应当按月领取至去世，不能一次性提取。对于企业年金账户而言，只有职工个人部分会按照约定的方式给付，属于职工个人的财产。而企业缴费部分则作为社会保险统筹基金，归社会所有。
个人从企业与机关事业单位辞职、辞退或被开除后，到企业再就业，按规定单位必须给个人建立企业职工养老保险基金。应按本人月工资收入的1%为个人建立、缴纳个人养老保险基金，由单位存入个人养老保险基金户内，不必个人办理，个人也不得再支取使用这笔钱。
目前关于养老保险还没有全国统一的政策，只有各省自行规定的政策，所以个人养老保险必须交纳多少年，还应按您所在省的规定执行，一般是按照“3396”的规定，也就是在1939年及以前参加工作的，按老办法办理退休，需要交纳3年的个人养老保险基金；在1940年至1949年参加工作的，需要交纳6年的个人养老保险金；在1950年至1959年参加工作的，需要交纳9年的个人养老保险金；在1960年及以后参加工作的，必须交纳12年的个人养老基金，达到退休年龄并符合退休条件才可以按月领取退休金。
按此规定，如果再就业单位给你缴存的个人养老保险金累计达不到规定的年限，应由个人一次性补足所差年限的个人养老保险金额。
