深圳it缺口大吗？
本人，程序员一枚，在深工作4年。 先说结论，再谈原因。 结论：需求很大，供应不足 原因： 1、人才更新换代速度慢（大部分培训机构教学还是采用过时技术）。
2、高校培养模式落后。 3、年轻人选择编程作为职业的太少。 4、老程序员不愿意带新人，且多数企业培养新人的投入成本太高。 5、外企撤离中国导致部分人才流失。 现在来聊聊为什么是供需关系的问题。
首先，现在企业招聘一个程序员的门槛基本上都要求大专以上，有些甚至要求本科。因为大专以下学历的人学习新的技术相对比较困难，企业的顾虑在于你学了新技术，说不定什么时候就被取代了；而本科学历的人有一定的学习能力，而且一般都比较踏实，不会太跳脱，比较容易管理也更容易被培养。因此从企业角度看他们是乐意提供相对高一点的工资给本科的程序员。
其次，国内的大环境是干几年就跳槽去找更高的工资，这点不管是哪个行业都是一样，这也会使得企业认为招聘一个员工的风险变大，因此需要付出更高的薪资以吸引到合适的人才。 而一个本科学历的程序员经过几年的工作年限和能力积累，基本已经能担当重要项目职责，这个时候如果企业不想花高额的成本去培养他，就会选择其它公司已经培养好的成熟人才。这就是为什么程序员工资水平高但工作多年又感觉不如别人的原因，因为你拿到的工资里有一部分是给企业培养你的成本的补偿。
最后，为什么说是供需关系的问题呢？因为即便你是刚毕业的大学生，只要你专业是计算机相关，并且有公司愿意给你面试机会，就已经说明问题了。因为国内大部分院校的计算机相关专业的学生数量非常多，而能够给到这些学生实习或就业的机会却不多。能有机会实习或者就业的企业大多数都是大公司，而大公司又是提倡使用新技术的，这就导致了毕业生所掌握的技术往往跟不上企业的要求，因此就要不断的学习和充电才能维持职场上的竞争力。