百分点科技值得去么？
作为老员工，当初选择百分点，是因为当时看到了一个创业公司的前景，而且互联网行业在当时算是一个高薪行业（2014年）所以就去报名了 面试流程：初试——复试——hr面—入职前体检 在初试和复试的时候感受还不错，然后就在考虑薪资待遇的问题，当时刚毕业的应届生，HR给开的薪资是15万（税前），感觉还算可以，就签了三方协议，然后等待着入职通知。
入职培训： 培训的时间是在8月初，在一个周末，提前一周通知的。 当时来到培训的地点，有个分公司的总经理给我们讲话，讲了半天让我记住三条：
1、绝对不要浪费公司一分钱资源；
2、遇到问题先自己解决，如果解决不了再反馈；
3、有任何建议都可以向他（总经理）反应。 我当时就想，这个公司应该还可以，不浪费公司财物，那么财务方面应该会比较严格。至于其他两条，我觉得也是正常的，反正我是比较喜欢有挑战的工作，所以没觉得有什么问题。 然后就开始了正式的培训，由技术部的总监给我们讲技术方面的问题，他讲话的态度让我印象很深刻，总是拿各种例子来打比方，告诉我们该怎么解决实际问题，怎么说呢，有种拨开云雾的感觉吧。
培训期间还安排了实战项目，让我们自己组队做，这个也算是提前进入了工作状态吧。 整体感觉还是不错的。
日常工作： 我所在的事业部是在2016年才成立的，所以前期的工作还算比较轻松，主要是做数据处理，将已有的数据加工成可以可视化呈现的数据图表。
因为刚入职的新人，有些技能可能还不娴熟，所以领导也不会安排太难的任务，而是不断引导你去完成，当你实在完成不了的才会给你指路，让你少走弯路。 因为之前参加过实战项目，所以我大概过了一个月就基本能独立完成任务了，然后每个月会有一次向经理汇报的机会，来讲一下你这个月的工作内容以及下一步计划，他的主要目的还是在看你是否能够独立的解决问题，从而节省公司的人力物力成本。
因为我个人技能掌握较快，并且能在短时间内适应工作环境，所以在一年之后我的工资也有了很大的提升。
个人感悟： 首先，百分点的薪酬体系还是比较完善的，会根据你的能力及贡献值给你合理的回报。
其次，领导不会主动干涉你工作的进程，而是会给你一个大概的方向，你自己把握时间和进度。 最后，在百分点工作你可以学到很多东西，无论是专业技能还是为人处事的方法，都能学到很多。毕竟公司才成立几年，需要大量的人才，所以你只要有能力，晋升空间还是很不错的。