广东宏妙科技怎么样？
不请自来，利益相关，前HR一枚 作为一个曾经在宏妙待过两年多的老宏妙人（2016-2018）来答一下这个题目吧。 从招聘的角度来说，作为人力资源部的同事，我见过的应聘者可以说是数不胜数了，有来自各地应届生，也有来自海外归来的留学生，当然还有各行业的跳槽人员。
从我的观察来看，应聘技术类岗位的员工，普遍对公司的环境、氛围、待遇是比较关注的；而应聘非技术岗位的人员，则更关注工作的内容是否适合自己。 从现实情况来说，因为公司处于创业期，在薪酬福利这块确实没办法给到太有竞争力的情况，不过我们也会在原有的基础上尽量满足员工的诉求。
以招聘的岗位为例，研发类岗位（含软硬开发）的薪酬体系是按职级薪酬制，设有基础薪资和绩效奖金，根据工作经验及能力评估确定相应的起点工资，再结合绩效考核结果发放绩效奖。销售类的岗位则是以底薪加提成的方式给到候选人，相对灵活，而且提成的比例也不低。
从个人体验来看，作为HR，我还是比较乐见各位候选人的到来，毕竟人多力量大，更何况来了这么多潜力股！ 但是作为公司员工，我又不得不很无奈地说，我们的薪酬确实没有达到行业标杆水平，这点恕我无法欺骗大家。 我们需要大家的加入，同样大家也看到了我们的潜力，所以希望大家能够一起和我们成长。