驴迹科技好还是贝聊？
本人在驴迹科技（原旅图科技）任职两年，一线销售+团队管理，目前是公司第60个员工，现在已离职。 首先说下个人看法，任何一家公司都有他存在的价值，关键是看你在什么岗位，在什么地方做起步决定你未来的方向。作为前驴迹员工我觉得驴迹有两个地方值得我去学习一是他的销售体系二是他的抗压力。 先说下驴迹的不足之处吧！
1、 产品方面：驴迹的产品就是电子模板和文档。这里要说明的是不管是电子模板还是文档，其实都是在游走在法律边缘，因为根据《著作权法》规定，适当引用他人作品可以形成法定许可或者法定授权，但是具体引用多少，怎么引用，有没有标准，这些都是没有明文规定的。因此如果一旦客户或者其他第三方提出侵权纠纷，是无法可依的。当然驴迹也做了一些规避，比如在模板中添加一些水印，在文档中会引导用户删除版权信息等等。但是毕竟无法改变其本质。因此如果要做大做强，这是需要突破的瓶颈。据说贝勒爷也在做类似的业务，不知道他们是不是也有类似困惑。
2、 发展方面：我加入驴迹的时候总部人才缺口很大，所以入职培训也是如火如荼。然而到了15年后期开始，人力已经慢慢饱和，一些新的员工入职感觉没有之前重视。这也可能是很多创业公司都会遇到的发展瓶颈。
3、 资金方面：据内部人员透露，驴迹目前处于盈利状态，但是利润空间有限且不够稳定。主要收入来源还是依靠广告，其次才是模板和文档售卖。至于融资情况就不是很清楚了。不过据我了解，创业公司一般都会以融到A轮为准则，而融到B轮甚至是C轮的其实很少。也就是说像驴迹这样A轮之后还能活下去并且活下来的并不多。
4、 文化融合：说实话驴迹的文化我并不认同。当然这并不是指公司或者老板的错误，而是我所理解的驴迹想要打造成一个“家”一样的感觉，让每个员工都能够放松愉快的工作。但是从实际效果来看并不是很好，因为毕竟公司规模小，很多制度可能并不能完善落实，加上管理层与一线员工沟通效率较低，导致员工负面情绪较多。尤其是15年下半年开始，招聘进来的人陆续反馈不好，走的人也很多。当然这也许只是我个人的狭隘理解。
再来说下优点吧！虽然驴迹也有很多不足的地方，但是他还是有可取之处的。对于想初入职场的新人来说，驴迹的两个优点还是挺不错的。
第一是收入。虽然说的不多，但确实能够保证月均过万元，而且只要认真工作，完成KPI，奖金也会相当丰厚。
第二是晋升。由于公司规模限制，内部晋升是很简单的，只要你符合职位要求，并愿意承担更大的职责，通常你的要求都不会被驳回。