银行科技人才多元化？
“科技”是银行实现业务数字化转型的重要一环，也是推动银行业高质量发展的新引擎。随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术与金融行业不断融合，传统银行向数字化银行的转型步伐正在加快。在数字化转型过程中，科技人才的引进和培养无疑是最重要的一环。 近年来，各主要商业银行均加大了金融科技的投入，并持续招揽相关人才。2019年5月，招商银行发布首个金融科技人才招聘计划，拟招聘近3000人；同期，民生银行也发布了金融科技人才招募公告，计划引入超过600名金融科技专业人才。
值得注意的是，今年初中国人民银行发布的《金融科技发展规划(2022 年-2025 年)》中提到，要加强金融科技高水平人才队伍建设，打造一支富有创新精神、敢于担当、敢于负责的金融科技人才队伍，为金融科技快速发展提供坚实的人才保障。 在行业层面，近年来国内一直在大力培养金融科技人才。2017年起，教育部开始设立人工智能专业，目前全国已有180所高校设立了该专业。同时，教育部还发布了《高等学校大数据人才培养方案（试行）》，对培养目标、知识能力结构以及课程体系等做了详细安排，推动高校大数据教育体系建设。
作为金融企业，商业银行在经营发展中同样离不开科技支撑，因此其对于金融科技人才的需求十分迫切。但与传统技术岗位相比，金融科技专业人才的内涵和外延都有较大扩张，对金融机构而言，做好相关专业人才的储备和培训工作至关重要。
有业内人士分析，目前商业银行金融科技部门一般设在信息科技部下，负责全行信息科技项目的管理、监管报送、系统开发、基础设施及日常运维等工作。未来随着金融科技的深入发展，商业银行可能建立独立的金融科技部，也可能将现有的信息科技部进行拆分，以适应不同科技业务的开展。 无论是成立独立部门还是进行部门拆分，都是为了更好地促进银行科技人才团队的建设。因为拥有专业的科技人才队伍是银行运用先进科技手段开展各项业务的基础。只有建好这个基础，银行才能充分发挥科技的优势，提升金融服务水平，增强核心竞争力。