公司上市员工有股份吗？
公司上市，对于员工有没有股份这个问题，答案当然是有的，但是否会有股份以及是否有大量股份就要具体问题了。 一般情况下，上市公司都会有员工持股计划（ESOP）作为激励手段来激励员工，这些股票来源有很多，比如公司上市前就设立的股权激励计划、从市场上购进的股票或股票期权等。
那么员工通过什么方式获得股份呢？一般有两种方式：一种是在职奖励，也就是在公司上市后，企业为了激励和留住核心人才而采取的一种措施；另一种是离职回购，即当核心人才离开公司时，公司将以前授予该员工的股权激励取消并回购。当然，在特定情况下，企业也可以将以前授予员工的股份强制收回。 那么，员工获得的这些股份能不能够充分地行权呢？一般来说是不可以的，因为企业实施员工持股计划往往会设置一定的条件，只有当员工达到一定业绩目标后才能予以部分或全部的行权。并且有些行业或者岗位是有任职期限要求的，如果员工在职期间未能完成既定目标或出现重大失误给公司造成损失，甚至可能会丧失获取股份的机会。
不过，目前也有一些公司实施了“全面放开”式的股权激励方案，在这种体系下，只要员工不主动放弃，任何时间行权都可以。 除了员工自己拥有的虚拟股以外，很多公司还会提供实股性质的股份，这又分为定向增发和公开发行两种形式。其中，定向增发是指公司面向少数特定的对象发行股份，而公开发行则是公司向广大公众公开发行股份。
无论采用哪种形式，获得这些股份都需要付出一定的代价，例如可以通过支付现金或者在日后溢价转手卖出等方式来实现收益。