华为员工怎么拿到股份？
作为在华为待过7年的前员工，可以分享一些看法。 首先，华为是没有股份的，只有股权，而且也不是分配给员工的，而是投入到一个专门的基金中，由专业机构打理，用来投资，获取收益。 其次，不是每个人都能获得股权，只有做出重大贡献的员工才能够获得，而且获得的方式也和互联网公司的期权不太一样，没有像阿里巴巴那样通过激励股票计划授予员工公司估值1%的期权。华为的奖励股权是基于员工的工作表现、公司业绩和员工对公司的贡献度等综合评估后给出的。比如2013年至2014年间，华为就分两次把51亿的分红发到了每一位员工手中的银行卡上（当时没有一次性发完，分了两次，是为了避税）。 具体能分到多少股呢？这个没有统一标准，每个部门的考核指标不同，且高级别的干部和中基层员工的衡量指标也不一样，所以无法给出准确数字。但总体来说，高级管理者能拿到的分红肯定比中级管理者和普通员工多。
并不是拿了股份就能赚钱。因为股份不是随时都能变现，如果不在低点卖出，说不定会亏钱 最后，任何一次分红都必须交20%的个人所得税，也就是说，假如你分到了10万元的股，缴税之后到手就只有8万元了。不过，这钱是从公司账户直接转到个人银行卡的，有完整的转账记录，可以直接做账。 和很多互联网企业不一样的是，华为不是一个真正意义上的“私企”，它更像一个大公司下的众多分公司，各个分支机构的经营活动都是严格照章纳税的。