企业年薪什么意思？
工资和年薪的区别在于是否包含各种补贴，奖金，年终奖等一切非固定发放的款项。 比如一个工作3年5年的老员工，月薪是1万。公司规定年底发放奖金，额度是6个月薪酬，假设今年生意好，年终奖发20万也正常吧。那这一份工作的全部收入就是1+20=21万。 而如果同样是这个公司的员工，刚入职不久，月薪也是1万。同样没有包括各项可能发的补助，奖金等等。那么他的年薪就是1*12=12万。 虽然都是工作一年拿12万，但是前面那位工作多年的老员工实际到手的可能是1+6=7万啊！ 这就是年薪制的好处了，把不确定的奖励部分提前兑现，提高员工的工作积极性，同时也避税。
很多公司在发年终奖和绩效工资的时候不会给员工发票，因为这类款项属于非固定收入，缺乏相应的证据。而如果是年薪制，这些奖励可以折算成固定的月薪，公司发多少都要有相应的凭证。 在我国现行的税收制度下，个人取得的年收入先减去6万元免征额，然后剩下的收入乘以适用税率，得出应缴纳的个人所得税，用应纳税所得额再减去一项专项扣除，最终确定应缴税额。 这6万元就是免税的收入，无论是发到银行卡还是直接发现金，都无需缴纳个税。超过该部分的才需要交税。
举个例子： 假设A先生年薪20万，年终奖和绩效工资一共40万（不考虑“三险一金”等扣除项），则年终奖/绩效工资等一次性发放的金额要按年终奖/绩效工资总额除以12，找出对应的月度平均数，再以月平均数作为计税依据。 若年终一次性发放奖金在12万元以下的，免纳税；超过12万元的，则需要缴税，应纳税额的计算公式为： 同时，根据《财政部税务总局关于继续实行失业保险缴费减免政策的通知》（财税〔2019〕20号）第一条规定，自2019年1月1日至2021年12月31日，对单位和个人按规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，免征。