企业分红按哪个金额？
1、股票期权计划 很多公司在上市或者在新股发行的前半年就会开始实施股票期权激励，股票期权计划又称为员工持股计划（ESOP）或股权激励计划，这些名称都指同一个事——公司以低价格向高管和核心员工发行股票，并赋予其在一定时期内以事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利。 但该权利并非实际买入股票，只是享有在约定日期之前以约定价格认购公司一定数量股份的权利，实际是否购买则由员工自行决定；一旦行权期届满，若股价高于行使价，员工有权自主选择是否追加资金行权，若股价低于行使价，员工有权放弃行权，但此时企业必须向员工支付二者之间的差额。 一般来说，股票期权都是分期行权的，在最初授予时只行权一部分，其余部分后续分批行权。那么在这个期间内，当股东分红时到底是按什么金额来分配呢？ 我们知道股票期权的一个主要特点就在于其具有激励性，那么这时候如果一次性全部行权，那么对于员工来讲他当前所获得的收益就是行权价与市场价格之间的差价，此时对企业的贡献则为零，这种方案显然不能起到很好的激励作用，因此大多数情况是采用分期行权的方式来实现。
2、限制性股票 在上市公司施行股票期权激励的基础上，还有一种比较常见的激励方式叫作限制性股票。这里所说的限制是指当员工离职等情况发生时，其所获股票将会被收回。一般情况下会在员工任职期间设置限售期，在限售期内员工所获股票不得转让和出售。 那在限售期内如果出现股东分红该怎么办呢？因为股权已经属于员工所有了，从法律意义上讲，这个时候的分红当然应该归员工个人所有。只不过由于当初企业设立之初的目的就在于对员工的长期激励，所以一般会事先签订协议，员工同意并认可这一结果。不过从这个角度来说，其实股票期权和限制性股票实际上都带有一定的“捆绑”性质，员工在获得收益的同时也不得不付出一定的代价。