按照员工在企业中的关系可以划分为三类：核心员工、关键员工和普通员工； 核心员工是指对企业而言非常重要的那些人，他们具有不可替代的地位，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。一般来说，核心员工的数量不会太多，但重要性却不可低估。对于企业来说，留住这些核心员工是最重要的工作之一。
关键员工是指对企业而言也很重要的人，他们在特定的岗位上发挥重要作用，离开了这些人，一些重要的任务就可能无法完成。企业对待这类员工也要给予足够的重视和合理的待遇。 普通员工是指没有特殊贡献或特殊地位的员工。他们人数最多，分布最广，一般从事着最基础的工作。
不过，随着社会分工的越来越细，许多工作都变成了专业技术工作，普通员工也不再那么普通了。例如，有些工厂里的车工、磨工、镗工等过去被称为“普通工种”的员工现在成了技术工人。在企业管理中，我们要区分不同的员工群体，区别对他们的要求和期望，有的放矢地进行管理。
东方珊婷优质答主在企业中，员工主要有以下类型：
1. 管理人员：这一类员工负责制定公司战略、管理团队、执行决策等。他们需要具备领导力、沟通能力和战略思维。
2. 专业人员：这一类员工负责特定的专业工作，如财务、市场、人力资源等。他们需要具备专业知识、技能和经验。
3. 销售人员：这一类员工负责将公司的产品或服务销售给潜在客户。他们需要具备良好的沟通技巧、销售技巧和抗压力。
4. 生产员工：这一类员工负责公司的生产线作业，如生产线工、技工等。他们需要具备操作技能、安全意识和团队合作精神。
5. 技术服务员工：这一类员工负责公司的技术支持工作，如维修工程师、技术支持人员等。他们需要具备技术知识、解决问题能力和客户服务意识。
6. 后勤员工：这一类员工负责公司的后勤保障工作，如保安、保洁、食堂工作人员等。他们需要具备服务意识、安全意识和耐心。
7. 实习/新人：这一类员工可能是刚加入公司不久，需要在前辈的指导下学习和成长。他们需要具备学习能力和适应能力。
