企业年金不办理的原因？
原因太多了，说几个常见的吧！ 一是觉得没有必要。很多中小企业根本就没意识到企业年金的作用与意义，以为交了社保就能保障退休，或者觉得办了企业年金就要多交钱，还不如用这笔钱发退休金或留作企业的发展资金呢。 二是办起来太麻烦。很多企业对管理成本很敏感，而办企业年金又确实需要耗费不少的管理成本，且短期内看不到多少收益，所以不如不做。当然，手续越简单就越容易推动这项政策的落实。
三是财务风险无法控制。很多中小企业对财务的管控能力比较薄弱，对资金流动性把控不到位，加上会计核算不够专业，很难单独准确地计算出企业年金应交费额度，因此就不愿办理相关业务。如果建立完整的内部控制体系，同时聘请专业的会计团队做财务规划与预算，这些问题都可以迎刃而解。 四是政策把握不准。企业年金是一项福利政策，具有强制性、互助性以及长期储蓄的特性，但是很多中小企业对此认识不到位，怕做错受到相关部门的处罚，因此采取观望态度，等待进一步的政策指引。 其实，除了国家强制规定的“五险一金”外，很多企业还会根据自身实力以及员工需求为员工搭建额外的福利平台，比如补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）等。
不过，由于目前国内商业养老保险市场发展还不成熟，相关的产品供给也存在一些问题，企业在选择为企业员工购买商业养老险时还是要谨慎一些。 最后说一句，不管是否办理企业年金，在入职时都要做好相关谈判工作，把应该得到的权益落实到合同中才行。