企业的业绩有月报吗？
作为证券市场的一名从业者，我见到的企业年报和季报比较多，但对于月报却并不多，不过根据我的工作经验来看，有些企业是有做月报的需求的，而且有的还非常详细。 首先得看公司所处行业，有些行业需要实时反映经营情况，比如券商、基金等金融行业，虽然每个月最后一个交易周的周末才是结算日，但每天盘中的交易情况都会影响当日的业绩，所以这类行业一般会逐交易日进行业绩更新；
其次要看企业经营特点，如果企业是生产制造类的企业，一般是每个月最后一周的周六进行月末结账，下周一出月报，也有部分企业按自然月底结转，下月初出月报，而财务数据一般会在周三发布前报送到交易所；
再次要看企业是否有自己的网站，如果有的话可以在网站上找到相关公告，如果没有可以上相应公司的首页，一般也会找到相关的新闻或者报告，当然最可靠的办法还是联系该公司所在的办公室进行询问。 如果以上方法都试过了，还没能找到相关报表，那么就只能凭经验判断了。一般来说，如果当月行情较好且上涨幅度较大，则该月的业绩也不会太差，如果是单边下跌的行情，一般会导致该月的业绩出现较大的亏损。但这样的判断往往带有一定的主观性，并不是很准确。
对于普通投资者来说，其实并没有必要去关注月度报表，因为无论是季度报表还是年度报表都可能存在虚增利润的情况，只有观察较长的时间才能发现端倪，而月度报表更是容易误导投资者。
月报是企业绩效考核制度的具体形式。所谓绩效考核就是根据企业管理制度，运用特定方法对员工在一定时间内完成的工作业绩、工作的态度及出勤情况进行量化评定，以此评定员工工作的优劣，继而达到鼓励先进、鞭策后进的目的。
员工月报是指员工在其所在工作单元的指导下，按照月报写作的原则与要求，对本月工作计划、过程与结果等进行的总结、提炼与反思。
员工月报主要是在企业管理中使用，是基于绩效考核而生成的，月报一般包括工作完成概述、本月工作完成情况、工作小结与反思、下月工作计划和相关建议等内容。
其次，月报写作的必要性。
（1）便于管理者进行过程控制。员工月报的提纲中包括对工作结果、工作过程和工作计划等的说明，是管理者获取员工工作实况、工作计划与总结的便捷渠道。管理者在阅读员工月报的过程中，能够快速把握员工的工作进度和工作质量，及时发现其中未完成的工作，和可能存在问题的环节。同时，管理者在对下月工作计划进行审核的过程中，可以对可能存在的问题进行反馈和把关，达到过程控制的目的。
（3）能够引导员工进行自我评估和总结反思。月报的写作要求员工总结本月工作、计划下月工作，在这一过程中，员工能够反观自己在本月工作的得失，对下月工作的规划亦能够鞭策员工进行工作。同时月报的写作过程要求员工反思工作并提出自己的意见和建议，从而提高员工的自主性和工作热情。
