关爱员工基金怎么申请？
关爱员工基金会是员工在遭遇疾病、意外或遭受重大打击时，能够及时获得帮助，度过难关的爱心基金。 员工只要符合关爱员工基金的申请条件，就可以通过公司申请得到该基金的资助。 那关爱员工基金申请条件有哪些呢？一般包括以下五点：
1.参加公司、部门组织的各项活动；
2.完成个人与公司下达的任务与目标；
3.无重大失误，无重大违纪行为；
4.入职满半年以上（含试用期）；
5.家庭收入低于公司规定的标准。 当然每个公司对关怀金申请条件不会完全相同，具体还要参考各公司的规章制度。
那么，员工获得了关爱员工基金的资助后，能获得多少补助呢？一般来说，不同公司关爱员工基金的金额会有不同，而且根据救助对象的不同，获得的金额也会有所不同。
以美团点评为例，如果救助对象是因为大病住院而申请的关爱员工基金，则可以获得最高 10 万元的救助金；如果是突发性意外事件而导致需要紧急帮助的，可以获得最高 5 万元的救助金。 而当救助对象为子女的时候，可以享受的最高救助金金额为 7 万元；如果为父母的话，最高救助金金额则为 5 万元。
还有部分企业会为符合条件的员工提供医疗援助。如阿里巴巴设立 “阿里健康基金”，华为成立“健康关爱基金”，腾讯设立“腾讯公益慈善基金会”等等。 这些医疗援助的形式有现金资助和医疗优惠两种。比如腾讯就为员工提供了就医免挂号费、急诊费以及药品费补贴等福利。 除了以上的福利之外，很多互联网巨头还建立了专属的医疗福利——互联网就医绿通服务。
只要是在有效期内的福利成员，都可以享受线上问诊或者是线下挂号免排队等特权。 比如说，在京东就设有专属的健康服务中心，当员工有任何健康问题时可以在线咨询职业医生进行问诊。 还有很多互联网企业都会为员工购买商业保险作为补充。比如阿里就为员工购买了600亿元保额的综合保险。 如果员工遇到不幸，保险公司会第一时间派专人调查，全力解决员工的困难。