本人，2016届应届毕业生，计算机专业，来答一下！ 我和呈创的缘分开始于一个校招的邮件，发件人是hr@chuangsk.com 当时收到了很多offer，也参加了许多面试，但大多数都是石沉大海没有任何音讯，所以收到这封邮件的时候还是挺兴奋的，毕竟终于有家公司给回复了！
贡晓明贡晓明我来说一下我的经历，仅供参考 2019年7月初面试，通过之后很迅速的收到offer，工资3850（说是试用期可以拿到4300），承诺年终奖、节日福利等等都有，当时因为还在北京其他公司上班所以没有立刻去报到，在7月底的时候决定辞职去新公司在九月初入职。
隆雨梦这家公司刚开始待遇还是不错的，有宿舍，有食堂（早餐免费），试用期工资也高。测试岗基本年薪10万出头一点，其他部门会高一些。但是！！！千万不要只看起薪，一定要看年终奖和年底双薪！！！
雍川源我猜测，北银的复牌应该会很快有结果(几月几号复牌不确定) 。 现在证监会调查的重点，是北银是否存在故意隐瞒或虚假披露的情况。 根据目前得到的资讯，我认为存在这种可能性：即北银未完全披露有关交易对手的信息，或者披露的交易对手信息不充分、不准确。
融俊成我是在厚本做过的一个借款客户，现在早已上岸，所以以一个过来人的身份简单分享下我的看法，希望对各位有帮助！ 首先厚本的办公环境是真的很不错，在金融行业中算是相当不错的了；而且同事之间氛围也不错，没有过多的勾心斗角，领导也非常友善和耐心。
杨薇我毕业之前就签了恒天证券，当时是看了他们给的工资比较高（税前15w）然后去应聘的，面试过程很顺利，很快就有offer了。不过因为一些个人问题最终没去成。
轩辕寒冰2015年8月，北京证券交易所正式揭牌成立并公开接纳企业申报上市。目前北交所挂牌公司已达到68家（含新三板摘牌转为北交所上市的14家公司）。
蓝金波这家公司刚成立不久，感觉管理上比较混乱，领导层想法很多但却没有全盘考虑公司的现状，市场部和运营部相互扯皮推责任，导致项目进展缓慢且效率低下。作为外包公司，创世漫道并没有做好外部客户的服务工作，对接人经常无故失联或者拒绝沟通，让外包项目的进行困难重重。
宦歆梅公司挺大的，在全国各大城市都有分公司和办事处，我在他们南京分公司做的，感觉还挺不错的！ 首先面试流程很长，我面了两次，总共4次电话面试（分别是2个不同部门主管）和一个面试（人事+技术总监） 然后就是测试，测试题目很多，都是一些基础知识，没什么难度，但是要写出详细的解题过程。
司徒巧铭1、加多宝的薪酬水平在快消行业处于什么位置？ 作为一家食品企业，加多宝的薪酬体系还是比较完整的，而且整体薪酬水平在快消行业中处于比较靠前的位置。以管培生的工资为例：硕士12000元/月（税前），本科10000元/月（税前）；到级别后加薪幅度也是比较大。2、加多宝为员工提供了怎样的发展途径和空间？
牟一喏本人18届校招进入该公司，目前在职，公司在北京上海成都均有办公地点，我是去的上海面试，聊的还算不错，就通知我一周后入职。
姚飞本人在职员工，非人力资源或法律职业背景，以普通员工的视角谈一下自己的看法。 首先，这家公司确实存在一定的劳动纠纷问题，但每家创业公司都或多或少有一些这种问题，不能说是公司的问题还是行业的问题（比如知乎以前也出现过）。而且据我的了解，有些劳动仲裁是下属或者外包公司的人恶意投诉引起的，并不能全责怪公司。
从幕不怎么样，来这儿三年多，亲眼目睹太多龌龊事。 首先是公司文化，完全无视劳动法，朝令夕改，没有规章制度，让你加班加到头昏眼花的制度永远是在面试的时候和你聊几句就可以改变，今天说9点到12点，明天就说10点到18点，还毫无理由的让周末也加班，并且没有加班费。
轩辕俊瑜2014年成立的，是北京市政府批准设立的首家产权交易机构，也是全国首批经中央编办核准的事业单位之一。 业务涵盖企业资产管理、资产处置及重组、金融资本服务、产业投资、境外投资、知识产权等。目前拥有员工百余人，形成了一支年轻且充满活力的专业化、知识化团队。
黄奕鸣目前，北京共有5家大型超市卖场。 其中4家为正大集团投资建成并运营，1家由台湾华联国际成立。 2005年9月，正大兴隆超市开业，这是正大集团投资建设的第一个大型超市。地处西三环边上，交通位置极其便利。2013年进行大规模改陈升级后，营业面积扩大至4万平米，成为当时正大旗下规模最大的超市。
鄢彩欢作为大型银行，北京银行的存款利率是符合央行基准利率要求的，目前1年期定期存款的基准利率为2.75%，2021年11月20日降息后，1年期定期存款的基准利率为2%；北京银行的活期存款利率也符合央行基准利率要求，目前活期存款的基准利率为0.35%。 当然，央妈给的只是参考利率，各商业银行有自己的议价能力。
晏少嫣1、“我申请的大众迈腾，怎么还没摇到啊” 这个问题其实涉及两个概念，一个是“中签率”，另一个是“个人指标额度”。 “中签率”很好理解，就是参与摇号的人里面，有多少人有机会买车上牌；而“个人指标额度”则是指在“中签率”的基础上，具体某个申请人是否中奖（摇到自己）的概率。
肖梓辰我是在知乎看到关于他们的分析后去应聘的，本来想应聘私募的岗位，但是他们告诉我他们现在正在做的事就是私募前的准备，所以先让我做了产品运营的工作。 刚入职的时候，觉得办公室的人都很友善，会主动问你需要帮忙吗然后给你倒水，让你感觉就像在家里一样。
司空佑佳看到很多负面消息，作为前员工说一说： 1.公司文化：没有文化，有的只是乱作为和内斗，高层权力很大，而且很任性（我见过某高管对中层辱骂殴打）；2.业务情况：前期发展很快，但都是圈钱，没怎么盈利，后来出现逾期，高层开始逃避，拒绝承认错误并且把责任推给下属和中层；3.财务情况：表面光鲜亮丽，
符小强我们公司是2015年成立的，现在整个公司在深圳有几百人，在北京和上海都有分公司。 首先作为在金融领域深耕多年的企业，对整体市场的把控能力我们是有的，并且在这方面我们也确实做了不少努力；其次我们的团队都是金融行业里的“精英”，无论是产品技术还是客户服务，都有一定的行业经验可以借鉴。
卓华烁