股票期权怎么用？
股票期权的用法太多了，比如用来激励员工、奖励员工、留住人才、吸引人才引进来等等都可以用股权激励的方法来实现；还有用于员工退休金的补充、解决员工子女教育金问题以及用于企业长期发展的资金需求等都可以使用股份支付的方法来完成。 这里我主要介绍一下最常用的两种用法：
一、虚拟股权分红法
虚拟股权激励不用真正拿出资金出来，而是通过虚拟股的形式，将利润和现金流进行再分配的一种方法。公司不发放现金红利，而是将未来的预计现金收益以“分红”的形式提前分配到股东账户里。这种方法不用实际支付资金，不会减少公司的自有资金，而持股比例不变的情况下，分红次数越多，持有者的资产值就越大。 但是采用这种激励方式需要公司有较稳定的预期现金流量，而且未来预期能够产生的现金流量必须高于融资费用，否则的话将会导致股东利益受损。因此这种方法更适合规模较大、经营稳定的企业。
二、超额利润分享法 超额利润分享法是指当企业超额完成利润目标时，将超出的部分按预先确定的分配方案分享给股东们（即按照股东们的持股比例或出资比例）。 实行超额利润分享法必须满足两个前提条件：一是企业的净利润必须超出最初的估计；二是企业已经积累了一定的盈余基金。如果企业当期亏损，即使企业实际业绩远远超过最初估计，也不能实行超额利润分享。 对于刚刚成立或者成立时间短的小型创业企业来说，由于缺乏足够的可分配利润，同时又面临巨大的不确定性因素，不适合采用这两中方法。