如何区分中小大企业？
这个没有统一标准，我按我的经验来说一下。 中小型企业的划分并没有严格的标准，一般来说我们根据企业规模来进行划分的时候，将200人以下的企业划分为中小企业；而大型企业则一般是500人以上。 但是事实上有很多企业虽然规模不大，但人力成本、资金成本等却很高，如咨询服务行业、人力资源服务行业以及部分科技类公司都是如此，这些公司的成本结构与一般制造业有着较大区别，因此并不能以简单的规模来划分其所属的类别。
另外，一些新创业的公司一开始的注册资本可能很小，但随着时间推移慢慢扩张，注册资金的增加说明公司实力增长，但这并不代表着企业规模的扩大，所以不能单纯以此判断企业的大小。 而有些企业则是反过来的，刚开始注册资本很大，看起来实力很强，但后来由于经营不善，导致企业倒闭，这样的例子也有很多呢。 所以，我认为不能以规模或者注册资金为依据来判断企业大小，这样容易让一些人钻空子。
那到底该如何判断一个企业是大是小？我认为可以从以下几个方面考虑：
1. 看企业经营范围 如果一家企业的经营范围很广，意味着企业的需求复杂且多元，可能涉及多个领域和行业，那么这样的企业一般实力比较强大。毕竟能够提供全方位服务的企业需要同时具备各种不同领域的知识和能力，所以这种综合性比较强的一般都是大公司。 小公司通常只专注于某个特定的领域或行业，因此业务范围就比较局限，提供的往往不是综合性的服务，而是某一类或几类需求的解决方案。当然，也有特殊的情况，例如某些新兴行业的领导者，虽然成立的时间不长，但凭借领先的技术和产品，成为该行业的龙头老大。不过这类企业比较少。
2. 看员工的数量 一个公司的员工数量能直观反映这个企业的规模大小，如果人数很多，那么企业的规模肯定不可小觑。当然有的公司虽然人数很多，但却是松散型组织，各自为战，那么即使人多也没有太大的效率，整体执行力和战斗力不高，那么这个企业的规模就算不上大了。相反，如果人数不多，但个个都能打仗，那么这样的企业就算是上规模了。
3. 看公司的总部人数 如果一个公司的人事部门工作人员就相当多的话，说明这个企业规模比较大，因为人事部门的职能较多，除了招聘外包，薪酬福利之外，还需要做好员工关系、培训、企业文化建设等工作。当然，如果是初创企业，人力成本相对较低，那么即使人数不少，也并不一定代表企业规模就大。 但一般来说，如果一个公司的人力资源管理部门就有很多人，那就说明该企业规模比较大。
4. 看资产规模 一个公司的资产规模不仅包括有形资产，还包括无形资产，比如客户资源、知识产权、品牌影响力等。如果有形资产和无形资产都很丰富，那么企业规模自然不小。但如果只有固定资产（也就是有形资产）比较多，那么不一定代表企业规模就大。