与多家企业签订协议?

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首先,作为应届生,您可能无法理解“销售”和“市场”这两大职能在企业运营中所起到的作用有多大差别的。 简单说说,对于企业的商业运作来说,所有的产品或服务都有其对应的客户群体,而为了将产品或服务推广给目标客户群,则需要将信息传递到目标客户的眼前,此时,产品或服务的“能见度”就被决定了——而这个过程就是所谓的“营销/销售”工作。 所以从职能的角度来讲,所谓 “销售” 就是把“看不见的产品”变得“看得见”的过程;而 “市场”则是把“看得见的产品”变成“更看得见”或叫“更有卖点”的过程。 所以从这个角度思考,题主所提问题的答案其实就很好回答了——

答案1:每个岗位都是有其特定职能的。就像题主所举例的“销售工程师”一样,这个职位的职责是什么? ——找客户、提供咨询服务、签单、跟进项目等。 答案2:没有哪个岗位能够一步到位。例如,一个刚刚入职的“销售工程师”不可能马上就成为独当一面的销售顶尖人才。一般都需要有个成长锻炼的过程。比如先熟悉产品,然后跟在老销售后面跑业务,逐渐积累工作经验,进而独立开拓客户,最后成为销售精英。

同样,一个新入行的“市场策划”也同样需要有一个了解行业、把握定位、挖掘卖点、撰写文案、投放广告、跟踪反馈、修正策略等多个环节的成长路径。 所以与其纠结于哪一个岗位更有利于职业发展,还不如脚踏实地选好一个方向,先从最基础的工作做起,从打基础的过程中寻求个人发展的机会。

司马灵春司马灵春优质答主

高校毕业生就业时,用人单位一旦决定聘用你,你就有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同,不能仅达成口头协议。否则,不但对双方的权利、义务约束力不强、不确定,甚至是一纸空文,而且在将来发生纠纷的时候也往往由于证据缺失而得不到人事、劳动仲裁部门的支持。还有的用人单位会要求毕业生与他们签订所谓的"三方协议"。毕业生要明确一点,就应届毕业生而言,与用人单位签订"三方协议"的性质是"就业协议",是毕业生、用人单位、学校之间就学生就业事项签订的意向性协议,约定了三方的权利、义务,并具有一定的法律约束力。因此,应届毕业生有权选择签订"三方协议"还是与用人单位签订劳动合同。如果毕业生与用人单位是就非就业事项进行商讨的话,如你只是去单位实习,则要与单位签实习协议。

有的毕业生在就业的时候同时有几家单位在选择,这个时候毕业生可以同时与几家单位签订就业协议,但最终你只能择其一而就业(当然,除非你最终就职的企业同意你解除与另一家用人单位的就业协议)。所以,毕业生在与多家单位签订就业协议时,要有一定把握而不能"三心二意"。

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