企业让员工持股的原因？
作为HR，确实需要掌握一些股权激励的理论知识。 这里我来讲一个理论：“二八定律” 20世纪90年代初，美国哈佛大学教授詹姆斯·柯特曾提出一个著名的结论：“80%的投资收益来源于20%的投资选择”，即所谓的“二八定律”。 这个定律被广泛用来解释投资领域中普遍存在的风险与报酬的关系，同时也常被用于解释企业管理中的其他问题。 那么这一定律在企业股权设计上如何应用呢？ 我们以腾讯的例子来分析： 腾讯目前共有745位员工持有腾讯股票，人均持股数量为1.3万股。根据2011年6月腾讯的市值和员工人数推算，平均每位员工可以持家有216万元，而其中20%的员工（149人）拥有超过一半的家庭财富，即1.1亿元。 这也就是说，20%的员工创造了公司80%的价值。
从人才梯队来看，这些拥有庞大财富的股东大部分是2005年前加入公司的老员工，现在多担任技术岗位。他们凭借对公司早期发展的贡献以及当前极具竞争力的薪资水平，成为最大赢家。 而另外一些近期加入的员工，虽然在公司所处的职位更高、职责更重要，但其个人所得却远不及那些老员工，所持有的股票价值也远远低于20%的员工群体。 根据有关法律，员工持股计划必须要满足一定的条件才能实施。比如，必须在充分评估风险的前提下进行；必须经过民主程序，征求工会意见；在涉及职工切身利益的分配方案上应当经职工代表大会通过等。如果企业想利用股权激励来解决人才流失的问题，就必须遵循这些法律要求。