企业销售高管多大退休？
我们集团是2013年底起步开始做养老产业的，当时集团在全国各地有4000多家连锁门店，因为看好老年消费市场，就成立了一个养老公司，开发了“幸福家园”品牌，规划在全国建设200个颐养中心（后来实际建成并投入运营的接近50个）。 我被任命为首任总裁，负责项目的全面工作，当时的想法是很有激情和有信心的，因为我本人是做连锁经营的，所以从一开始就想把项目做成标准化、连锁化的模式进行运营。 一开始进入这个行业的时候，觉得很有意义也很有潜力，所以非常认真和努力。但是慢慢地我感觉到了压力，这种压力来自两个方面：一个是社会方面的，由于我国老龄化程度加深，国家出台了很多政策指导行业规范发展，同时社会上很多资本进入了这个领域，所以我感觉到很大的市场竞争压力；另一个是我的工作压力，因为我发现我下面的执行经理们都对我不是很认可，认为我是一个外行，而且进入这个行业的时机已经晚了，再有就是他们有很多经验比我丰富，所以经常跟我抬杠，让我很生气同时也感到无力，因为我的话语权在他们面前是很弱的。 当时我48岁，正处在一个上下不兼容的年龄段，上面领导不喜欢我，认为我一个外地人没有背景没什么关系，又不是学医的，做什么都不专注，而下面的人又不服管，经常犯跟我顶牛的毛病，所以我感觉很压抑和无奈。
这时正好集团有一个机会，把我调往了另一家专门做药品和销售的公司，担任总经理，我于是顺水推舟，离开了那个让我伤心地地方。 现在回头想想，那段经历其实是有意义的，因为它让我认识到一个人不论多么努力，在强大的市场力量和机遇面前也是无力的，很多时候需要我们学会放下和转换心态。