企业高管怎么分配股票？
我做过近千万美金级别的期权分配，也参与过几十亿美元规模的股票发行，在期权设计、定价和实施方面有一些经验和心得。 就你提出的问题写一份短一点的解答。
第一个问题是关于管理层持股数量的。一般而言，管理层持股数量与岗位重要程度成正比。当然，如果这个公司就只有一位总经理的话，就另当别论了（比如某个家族控制的私人公司，可能只有一个总经理和一个董事，那么这位经理的持股比例会高一些）。
第二个问题是在不同情况下，对管理层的股权激励有不同的处理方式。在IPO前，为了减少上市前的股东和董事会冲突，一般来说会将期权池和上市后的激励计划分开，先设立一个期权池，用于员工和元老层的激励；而上市后，再行推出董事会层面的激励。不过，也有公司会一次性将股权激励给出来，但是这样可能会造成初期过大的激励成本，或者无法达到预期的效果。
第三个问题涉及期权的分配对象以及期权池的设计。首先，需要考虑的因素有：未来人才流动的风险，即期权授予对象的流动性如何；人力资源部门对于人员规划的需求，比如是否考虑预留期权池以吸引外部人才等。其次，在设计期权池时，应尽可能考虑周全。比如，哪些员工应该拥有期权？管理层？技术骨干？还是全部员工都有份？有多少比例的期权池给管理层？20%？30%？还是50%以上都给他们？