基金经理人怎么赚钱？
先和大家分享一个小故事，我之前在基金圈一家很牛的公司工作过一段时间，这家公司给新入职的员工都进行了合规教育，其中就有关于‘基金经理薪酬’的讲解。 其中一个薪酬制度是这样的——首先公司按照季度对基金的业绩进行排名，如果排名到了后10%（具体比例不记得了），那么在季度末就要减发绩效奖金；反之如果达到了前10%，那么就会额外发放奖金。当然季度排名只是参考，每季都会有一个截止日，如果是该日之后的交易行为导致的业绩下跌就不计算在内了。
当时听着觉得很有意思，也印象深刻，所以至今都还记得。 虽然是一个讲故事的时间，但这里面其实反映了基金经理的薪酬的一个规律——和基金业绩挂钩，且有一定的业绩惩罚机制。 所以简单的一句话来总结基金经理的薪酬机制——与基金业绩挂钩，有激励也有惩罚。
那究竟有多少钱呢？ 这要看基金规模有多大、业绩多好、管理时间有多久而定了。 先说基金规模，一般来说基金规模越大，管理的难度越小，因为资金规模大意味着投资者多，投资方向的选择空间也会更大。同时由于基金公司的收入主要来自基金的管理费，因此基金规模越大收取的管理费用也就越多。 再说业绩，基金行业也是一个以业绩论英雄的圈子，如果业绩好，名声自然也会有。但这里需要注意，基金的业绩除了看绝对收益（赚了多少）之外，还要注意风险（最大回撤是多少），如果业绩是冒风险的，可能一开始收益很高，但是风险控制很差，后续收益可能会大打折扣甚至为负。 最后说管理人，对于公募基金来说，一般是以几年为一个周期来进行业绩考核的，在此期间如果业绩表现优秀则会给予奖励。但对于私募机构来说，可能更看重的是短期业绩，比如3个月或者6个月。
总之对于投资者来说，选择基金的时候不能只看业绩，还要看一下基金的历史净值曲线以及回撤情况。