先锋基金待遇好吗？
作为在先锋待过4年的人，可以负责任的说：先锋的薪酬在公募里面处于上游水平！ 首先，从月薪看，普通员工(非销售、非营销)月薪2000-3000美元不等；中层管理人员(总监级)5000美元以上，高层6000美元以上。年终奖和绩效工资根据公司业绩和个人指标完成度有固定比例。
其次，从奖金看，有年终奖，季度奖，节假日福利，高温低温补贴等。各种补贴发放力度视公司经营情况而定，前几年发放较为充分，近几年略有减少。
从股权看，高管和核心员工的期权激励计划完善，按照个人薪资水平和工作年限确定股份释放计划，每年增发部分上市首日变现。
从长期薪酬看，一旦进入先锋，只要不出现重大失误，基本都可以获得不错的报酬，因为公司有完善的退出机制，对表现欠佳的员工会及时劝退，同时，优秀的员工也会得到公司的重点培养并在一定程度上给予资金帮助。 当然，任何一家单位都没有完美的制度，先锋也一样。比如，新入职的应届生第一年没有股票，仅发放少量现金，但第二年就会全部拥有。再如，某些特殊职位会有额外的现金奖励，但是这些奖励不具有持续性。
总之，相比其他同类机构而言，先锋的薪酬体系较为完善并且兑现力度比较大。 另外要说的是，基金的薪酬跟投的比例以及年终奖的兑现与市场的表现息息相关，在市场好的时候，一般年终奖会比平时高一些。