股份和期权的区别？
公司的控制权是一个总称，它包含了很多的权力，比如董事会选举的权力、经营决策的权力等等； 而期权则是公司给管理层的一种长期激励性报酬，这种报酬与员工或管理者所承担的风险以及企业的绩效直接挂钩。 从理论上讲，只要授予管理层足够的期权（特别是期权行权条件与企业绩效指标相匹配），就可以达到激励作用，从而提高企业的经营效率。而无需通过股东会修改章程来增加新的权利项目。因为期权是自发的，它不需要通过外部渠道对公司的权力结构进行额外的设定。
其次，无论是股权还是期权都属于公司的“长尾”产权形态。 所谓“长尾”——即剩余财产，指企业资产扣除掉所有债权人权益之后的那部分产权。由于这部分产权难以在市场上交易，因此其价格很难确定，也就没有所谓的合理价格之说。而只有将企业整体卖掉才能体现其全部价值。这就是说，对于企业的经营者来说，他们只能得到企业出售时超过债权人所获清偿的那部分利润——也就是剩余所得，而这往往是与其付出不成比例的。
第三，股权激励的对象范围和力度不同。 上市公司普遍采用限制性股票方式对核心管理人员实施股权激励，而限制性股票是一种基于期权的激励模式。它是从西方引进的管理工具，最初就是为了解决高管薪酬难题而设计的。
它的特点是在授予管理层的股票在限期内不得交易，但与此同时，一旦企业业绩增长，这些股票的价值就会上升，同时随之增加的还有管理者的收益。当然，在这期间如果企业被收购或者管理层辞职等情况发生，管理层就失去了获得这笔收入的机会。