企业进行外包的原因？
1、降低人力资源成本 对于企业来说，人才是最重要的财富之一。然而，在当下的社会，人才不仅贵而且越来越难找。以深圳为例，一线工人的工资已经涨到5000元/月，本科生的薪资水平也达到8000元/月；而一些高端人才的需求更为强烈。对于一些企业而言，通过外聘的方式解决部分人才问题成为了一种不错的选择。 通过外聘的方式，企业不需要为人才付出额外的费用和承担与之相关的风险，如招聘失误带来的损失。另外，由于外部人才通常都有着丰富的经验，可以很快的投入到工作当中去，减少了企业对人才的培养支出。但在外聘时，企业也需要付出一定的代价，如支付相应的补偿金等。
2、提高人员稳定性 在一些传统行业或薪酬体系不够完善的互联网企业中，员工流动的频率比较高，这对企业的稳定运行影响还是比较大的。通过外包的方式能够有效的缓解这一现象，因为外包工作者有着相对较强的稳定性。 以人事外包为例，一般外包公司的岗位匹配都会比较注重人员的稳定性，一般会选择在职6个月以上的员工进行推荐，因此被外包的人才往往稳定性都是比较强的，这对于需要保持稳定运营的企业而言，是一个值得考虑的选项。
3、满足特殊时期的用人需求 对于一些刚成立不久的企业或者正处于快速发展阶段的企业，其组织结构可能会随着业务的发展而进行调整，这时可能会有一些岗位出现空缺的情况。如果采用内部招募的方式，可能需要等待较长的时间才能补齐人员缺口，在这段时间内，业务的开展可能会受到影响。而如果采用外包的方式，则可以在最短的时间内补足人员缺口，保证工作的顺利开展。在人才紧缺的行业或领域，采用外包的方式也可以有效的缓解人才紧缺的问题。