企业年金走什么科目？
企业年金是指企业在工资以外自主进行福利性发放，为员工提供的补充养老保险。 年金的资金全部由企业负担，个人无需缴纳。 企业可以根据本企业的实际情况决定是否建立企业年金制度，以及设立何种方式的企业年金基金。 对于企业年金，目前只规定了企业承担的部分在计算应纳税所得额时扣除，对于个人承担的部分不能税前扣除。因此对于企业而言，建立企业年金制度能减轻税赋压力，并且有固定缴费的途径，不需要通过职工薪酬的方式支付；而对于员工来说，则增加了企业的福利，提高员工的忠诚度，并减少因人员更替导致的企业成本增加。 同时，《企业年金试行办法》规定，实行养老金职业年金的用人单位应当按照单位基本养老保险费缴费基数之和的12%作为企业年金基金，从成本中列支。 但对于不符合实施企业年金条件的职工，可由企业按实际支出金额列入成本费用。
那么企业年金的账务处理应该怎么进行呢？ 根据上述文件，企业为参加年金计划的职工每人计提750元的准备金，会计分录如下： 年底职工领取年金时，财务应该根据保险公司的理赔给付通知单和完税证明（免税凭证）复印件等相关资料编制转账凭证，将企业缴存的部分和职工个人交纳部分分别转相关账户。 企业为在职职工和离退休职工缴纳的年金，应分别核算，不得混淆。
企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自行建立的补充养老保险制度，是养老保险的“第二支柱”。企业年金属于一项自愿性的企业行为，因此建立企业年金的企业，其企业年金费用应列入相应的成本费用。具体讲，应计人企业生产成本中劳动保险费项目，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
【例】甲公司2012年有正式员工30人，本年在职员工应享受带薪年休假的标准为10天。上年度每位员工已经享受了5天的年休假。上年末未休假的人数为30人，2012年上年度的未休假中又有15人分别休假5天，其余15人均未休假。该公司每名员工日平均薪酬为100元，按会计制度应予以确认。
公司上年年末因30人均有未休假2．5天，按每名员工日平均薪酬为100元计算，应确认薪酬费用和负债3000元。
借：生产成本等 3000
贷：应付职工薪酬(带薪缺勤) 3000
本年末15人享受了上年未休完的5天年休假，因此应付带薪休假负债减少了1500元。年末还有15人没有休假，应确认的费用和负债为1500元，因此本年末应付带薪休假负债为1500元。
借：生产成本等 1500
贷：应付职工薪酬(带薪缺勤) 1500
